• Gdy przepisy nakazują, aby związek wyraził zgodę na rozwiązanie zaproponowane przez dyrektora, to jego zdanie jest dla dyrektora wiążące, natomiast gdy związek ma tylko wyrazić opinię, dyrektor może postąpić według własnego uznania • W szczególności trzeba pamiętać o obowiązku konsultacji ze związkami w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikami, którzy są ich członkami lub są przez dany związek reprezentowani • Od 23 sierpnia 2013 r. związki zawodowe wyrażają zgodę na wprowadzenie w instytucji m.in. systemu przerywanego czasu pracy

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.