Piotr Ciborski

ekspert prawa pracy, szkoleniowiec

Co po urlopie macierzyńskim: urlop wypoczynkowy czy rodzicielski?

Czy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracownica może wykorzystać urlop wypoczynkowy, a następnie urlop rodzicielski, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości płatny jest urlop rodzicielski?

Powrót na poprzednie stanowisko po zakończeniu powołania dyrektora

Pracownik instytucji kultury został powołany na stanowisko jej dyrektora. Pracownik nie złożył wniosku o bezpłatny urlop na czas piastowania stanowiska dyrektora ani nie było porozumienia dotyczącego jego powrotu na zajmowane stanowisko po upływie powołania.
Czy po zakończeniu powołania na stanowisko dyrektora przysługuje mu prawo powrotu na poprzednie stanowisko?

Przedłużenie powołania dyrektora

Dyrektor samorządowej instytucji kultury pracuje od 2016 r. na podstawie powołania do 2019 r.
Czy w czasie trwania powołania organizator może przedłużyć tę umowę?
Czy już teraz organizator może przygotować porozumienie zmieniające, w którym wydłuży czas obowiązywania umowy?

Zmiana godzin pracy pracownika

Dyrektor instytucji kultury chce zmienić godziny pracy pracownicy zatrudnionej na pół etatu jako sprzątaczka, które ustalił poprzedni dyrektor.
Jak prawidłowo zmienić godziny pracy takiemu pracownikowi?
Czy należy zmienić zakres obowiązków, czy zrobić to poprzez ustalenie harmonogramu pracy?

Wycieczka dla pracowników sfinansowana z ZFŚS

W instytucji, w której działa Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), pracuje 7 osób. Pracownicy chcieliby pojechać na wycieczkę, ale ze względu na małą liczbę osób nie opłaca się im wynajmować busa.
Czy pracownicy mogą pojechać prywatnymi autami?

Czas pracy kinooperatora

Kinooperatorka jest zatrudniona w instytucji kultury na pełen etat i jej praca odbywa się w weekendy (soboty i niedziele) oraz w 3 dni w tygodniu (poniedziałki, czwartki oraz piątki). Kadrowa instytucji nazywa pracę kinooperatorki pracą w systemie weekendowym. Za pracę w sobotę i niedzielę instytucja udziela pracownicy wolnego we wtorek i środę. Pracownica była na urlopie od czwartku do niedzieli.
Czy wobec tego we wtorek i środę należy się jej wolne, czy też musi przyjść do pracy w te dni?
Czy jeśli kinooperatorka zaczęła pracę w instytucji we wrześniu ubiegłego roku, to należał się jej jeden czy dwa dni tzw. opieki nad dzieckiem?

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem niezdolnym do pracy

Pracownik gospodarczy instytucji kultury uległ w maju 2016 r. wypadkowi przy pracy. Po zakończonym okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego oraz zaległego urlopu 19 stycznia 2018 r. został skierowany na badania lekarskie i zwolniony z obowiązku świadczenia pracy do czasu przedstawienia orzeczenia o zdolności do pracy. W najbliższych dniach lekarz medycyny pracy podejmie decyzję.
Jak rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, jeśli lekarz orzeknie o jego niezdolności do pracy?

Zmiana umowy o pracę

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony na 1/4 etatu w tej samej instytucji kultury jest zatrudniony również na umowę o zastępstwo na 3/4 etatu.
Czy można zatrudnić tego pracownika na cały etat na czas nieokreślony porozumieniem stron, zmieniającym warunki tej umowy na 1/4 etatu?

Niewykorzystane środki z funduszu socjalnego

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu z przysługującym mu 26-dniowym urlopem przepracował w 2017 r. trzy miesiące. W tym czasie wykorzystał w kilku częściach 17 dni urlopu i zwolnił się za porozumieniem stron. W instytucji przysługuje świadczenie urlopowe.
Co zrobić z niewykorzystanymi środkami, które były zaplanowane na świadczenie urlopowe dla tej osoby?

Nagroda jubileuszowa dla pracownika nieobecnego w pracy

Zdarza się, że w instytucji kultury podwyżka płac ma miejsce w czasie, w którym niektórzy pracownicy przebywają np. na urlopie (macierzyńskim, rodzicielskim), na dłuższym zwolnieniu lekarskim czy też są w czasie pobierania zasiłku rehabilitacyjnego. Bywa też, że w czasie takiej nieobecności pracownikowi przypada nagroda jubileuszowa.
Kiedy w takim przypadku należy podnieść wysokość wynagrodzenia?
Jak należy postąpić, jeżeli w czasie tej nieobecności pracownikowi przypada nagroda jubileuszowa — wg jakiej stawki należy ją wypłacić i co zrobić z dodatkiem stażowym, jeżeli jest on wypłacany pracownikowi podczas nieobecności w pełnej wysokości?

Karmienie piersią a praca na dwóch etatach

Instytucja kultury zatrudnia pracownicę na podstawie dwóch umów o pracę, a każda z nich zawarta jest na 1/2 etatu.
Czy można tej pracownicy udzielić godzinnej przerwy na karmienie dziecka piersią?

Przeszukanie pracownika

Ze względu na charakter instytucji kultury i zgromadzone w niej zbiory — zdarzają się w niej przeszukania pracowników.
Jakie zapisy powinny się znaleźć w procedurze (instrukcji) przeszukania, jeżeli zapis w regulaminie pracy jest niewystarczający, a pracodawca chce szanować dobra osobiste pracowników?
Jakie dokumenty wewnętrzne należy wprowadzić w tym zakresie i jakie dokumenty powinien otrzymać lub podpisać pracownik?