Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Wzory najważniejszych dokumentów niezbędnych w instytucji kultury
Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Wzory najważniejszych dokumentów niezbędnych w instytucji kultury
[Szkolenia] Relacja: instytucja kultury — organizator — dyrektor instytucji kultury: 26.04 | Akademia Kadrowego cz. 2: Czas pracy w instytucji kultury (także w pandemii): 19.04 | Umowy-zlecenia i umowy o dzieło w instytucjach kultury. Rejestr umów o dzieło od 1 stycznia 2021 r. 22.04 | Akademia Kadrowego cz. 3: Zwalnianie pracowników: 28.04 | Zamówienia podprogowe w instytucjach kultury: 23.04
W jednym z ostatnich Poradników w dziale „Prawo pracy” była mowa o czasie pracy pracowników niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. I tak, od 1 stycznia 2012 r. pracownik taki powinien pracować 8 godz. dziennie i 40 godz. tygodniowo, chyba że dostarczy zaświadczenie lekarskie, że pracodawca powinien zachować stare normy: 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. A co z urlopem wypoczynkowym? Czy przysługuje mu dodatkowe 10 dni?
Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.
Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.
Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.
Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.
Słowa kluczowe: osoby z niepełnosprawnością • urlop wypoczynkowy