Dom kultury chce wypowiedzieć umowę o pracę zawartej na czas nieokreślony osobie zatrudnionej na stanowisku młodszego bibliotekarza. W związku z tym pracodawca powinien wskazać konkretną przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Czy taką przyczyną może być „niedopełnienie przez pracownika obowiązku uzyskania tytułu magistra”? W chwili zatrudnienia pracownica studiowała, ale studiów nadal nie ukończyła i nie dostarczyła pracodawcy dyplomu ich ukończenia. Pracownica — na polecenie dyrektora — dwukrotnie informowała pracodawcę o terminie obrony pracy magisterskiej. Co ważne, uzyskanie tytułu magistra nie było warunkiem zatrudnienia i nie ma też dokumentu ze strony pracodawcy, który by o tym świadczył. Osoba ta uzyskała kompetencje do pracy w bibliotece na podstawie szkolenia przywarsztatowego skończonego w bibliotece powiatowej oraz nabytego doświadczenia w pracy — również dzięki pomocy koleżanek z pozostałych bibliotek. Proszę o informację, jak nazwać konkretną przyczynę w wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony oraz o podanie wzoru takiego wypowiedzenia.

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

Słowa kluczowe: •