• Pełnienie dyżurów, czyli praca po godzinach, jest obowiązkiem pracownika • Dyżur pracowniczy może pozostać jedynie dyżurem, gdy nie zaistnieje konieczność podjęcia pracy, albo — w razie wystąpienia takiej konieczności — zmieni się w pracę w godzinach nadliczbowych • Obowiązek pełnienia dyżurów pracowniczych wynika bezpośrednio z kp, dlatego instytucja nie musi zaznaczać tego dodatkowo w umowie o pracę

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.