wypowiedzenie umowy o pracę

Okres wypowiedzenia a staż pracy

Z regulaminu wynagradzania ośrodka kultury wynika, że pracownikom w nim zatrudnionym po przepracowaniu tam nieprzerwanie co najmniej 30 lat przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownica udająca się na emeryturę była zatrudniona od 13 lutego 1989 r. do 31 maja 1999 r. — wtedy otrzymała wypowiedzenie ze skróconym okresem wypowiedzenia do 1 miesiąca (zamiast 3 miesięcy), następnie została zatrudniona od 1 sierpnia 1999 r. i pracuje do chwili obecnej.
Czy okres skróconego wypowiedzenia należy zaliczyć do stażu uprawniającego do wyższej odprawy emerytalnej?

Zwolnienie pracownika na emeryturze — bez ograniczeń

Pracownik instytucji kultury jest w wieku emerytalnym, przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, nie wywiązuje się z nałożonych obowiązków.
Czy i jak można zwolnić takiego pracownika?

Praca zarobkowa podczas urlopu wychowawczego

  • Warunkiem korzystania z możliwości podjęcia pracy zarobkowej u dotychczasowego lub innego pracodawcy podczas urlopu wychowawczego jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem
  • Jeśli pracodawca ustali, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, powinien wezwać pracownika do stawienia się do pracy
  • Za niestawienie się do pracy w wyznaczonym przez pracodawcę terminie, pracownika można zwolnić dyscyplinarnie

Rezygnacja z funkcji dyrektora a okres wypowiedzenia stosunku pracy

Dyrektor instytucji kultury, powołany na to stanowisko w 2011 r. na czas nieokreślony, 15 maja br. złożył rezygnację z powierzonego mu stanowiska z dniem 30 czerwca. Wójt nie zgodził się na zakończenie stosunku pracy w tym terminie i ustalił, że nastąpi to dopiero z dniem 31 sierpnia.
Czy wójt może utrudnić dyrektorowi odejście z samorządowej instytucji kultury i żądać 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia?

Jak liczyć 3-mięsieczny okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Obsługę księgową w bibliotece przejmie wkrótce urząd gminy. Umowa o pracę z głównym księgowym będzie wypowiedziana 1 marca 2017 r. Do 28 lutego 2017 r. pracownica będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym po urlopie rodzicielskim.
Jak liczyć 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy — czy skończy się z ostatnim dniem maja, czy z ostatnim dniem czerwca?

Dyrektor w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

Dyrektor instytucji kultury zatrudniony na podstawie aktu powołania w czasie zwolnienia lekarskiego został, 16 marca 2016 r., zarządzeniem burmistrza odwołany ze stanowiska. Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego 8 czerwca dyrektor wrócił do pracy. Wynagrodzenie dyrektora składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wieloletnią pracę i dodatku funkcyjnego.
Kiedy zakończy się okres wypowiedzenia?
Czy odwołany dyrektor w okresie wypowiedzenia powinien świadczyć pracę, a jeśli tak, to w jakim charakterze (w odwołaniu nie ma żadnego zapisu, nie został on zwolniony z obowiązku świadczenia pracy ani odrębną decyzją, ani za porozumieniem)?
Które składniki wynagrodzenia przysługują dyrektorowi w okresie wypowiedzenia?

Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony

  • Od 22 lutego 2016 r. okres wypowiedzenia umowy na czas określony jest taki sam jak w przypadku umów na czas nieokreślony
  • W przypadku umów na czas określony zawartych przed 22 lutego br. i trwających w tym dniu trzeba pamiętać o szczególnych rozwiązaniach wynikających z przepisów przejściowych
  • Obecnie w pewnych przypadkach umowy na czas określony zawartej przed wejściem w życie nowych przepisów nie można wypowiedzieć w ogóle

Pracownik w okresie ochrony przedemerytalnej

Instruktor jednej z funkcjonujących w domu kultury sekcji, na którą nie ma chętnych, wszedł w wiek ochronny przed emeryturą. Pracownik ten ma 64 lata i 30-letni staż pracy, a jego stanowisko jest obecnie niepotrzebne i generuje niepotrzebne koszty.

  • Jak zgodnie z prawem rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem?

Zwolnienie pracownika nadużywającego alkoholu — nie zawsze dyscyplinarnie

Pracownik instytucji kultury został po raz kolejny przyłapany na piciu alkoholu, co udokumentowano protokołem policji, i ukarany naganą. Przeszedł leczenie odwykowe i przez jakiś czas nie było z nim większych problemów. Jednak po pewnym okresie ponownie pojawił się w pracy pijany. Widzieli go prawie wszyscy pracownicy, w tym dyrektor. Nie był w stanie pracować i nie można się było z nim porozumieć. Odebrała go rodzina, której dyrektor oświadczył, że nie będzie już tolerował takiego zachowania i następnego dnia chciał rozwiązać dyscyplinarnie umowę o pracę z tym pracownikiem. Pracownik nie pojawił się w siedzibie instytucji kultury i oświadczył, że jest u lekarza i nie ma możliwości stawienia się. Dyrektor zjawił się też u pracownika w domu, lecz nie zastał go. Instytucja wysłała zwolnienie pocztą. Istnieje podejrzenie, że pracownik przyniesie zwolnienie lekarskie, być może od psychiatry, wypisane z datą wsteczną. Co teraz można zrobić?