świadczenie postojowe

Nieokreślony czas postoju

Część pracowników w związku z sytuacją pandemiczną została decyzją dyrektora wysłana, z uwagi na to, że nie było możliwości świadczenia pracy zdalnej, na postojowe, a pozostali pracownicy musieli świadczyć pracę w formie stacjonarnej. Grupa, która jest obecnie na postojowym, nie ma aktualnie pilnej pracy stacjonarnej — można ją wykonać w czasie, gdy stan epidemiczny zostanie odwołany.
Czy pracodawca może wysłać na czas nieokreślony pracowników na postojowe?

Cofnięcie dodatku specjalnego za czas postoju

Pracownik otrzymuje dodatek specjalny za pracę dodatkową w znajdującym się w instytucji kultury kinie, które jest zamknięte od listopada ubiegłego roku. W obowiązującym w instytucji regulaminie wynagradzania nie ma zapisów, aby taki dodatek pracodawca mógł jednostronnie cofnąć, choćby w sytuacji dłuższej nieobecności pracownika. Z przepisów wynika zaś, że dodatki specjalne lub funkcyjne można wypowiedzieć pracownikowi wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy tylko w sytuacji dłuższej absencji lub na mocy porozumienia zawartego z pracownikiem. Natomiast kiedy pracownicy świadczą pracę, to pracodawca nie może jednostronnie zabrać im tego dodatku, bo są gotowi do świadczenia pracy, ale sytuacja od nich niezależna uniemożliwia im wykonywanie tej pracy.
Czy należy zatem wypłacać dodatek specjalny, chociaż kino faktycznie nie działa?
Czy pracodawcy może ktoś zarzucić w takim przypadku nieprzestrzeganie dyscypliny finansowej?

[COVID-19] Wynagrodzenie wykazywane we wniosku zleceniobiorcy o świadczenie postojowe


Dom kultury zawarł umowę-zlecenie z instruktorem zajęć, który otrzymuje wypłatę wynagrodzenia według stawki godzinowej za faktycznie przepracowane w poprzednim miesiącu godziny. W kwietniu 2020 r. zleceniobiorca chce złożyć wniosek o świadczenie postojowe.
Jakie przychody należy wpisać do wniosku o świadczenie przestojowe, skoro zleceniobiorca chce złożyć wniosek w kwietniu, czyli trzeba podać wynagrodzenie wypłacone w marcu, które jest de facto wynagrodzeniem za luty?

[COVID-19] Tarcza antykryzysowa dla opiekunów pomników historii i miejsc światowego dziedzictwa


Instytucja kultury do tej pory uzyskiwała znaczne wpływy z biletów wstępu do będącego pod jej opieką zabytku, od czasu wprowadzenia stanu epidemii całkowicie utraciła wpływy. Mimo to nadal ma obowiązek zabezpieczenia i utrzymania budynku oraz jego ich otoczenia w jak najlepszym stanie.
Czy instytucja może otrzymać jakąś pomoc w związku z tą sytuacją?

[COVID-19] Świadczenie na rzecz ochrony miejsc pracy nie dla pracowników samorządowej instytucji kultury


Instytucja kultury (GOK) zamierza wysłać etatowych pracowników świetlic terenowych na tzw. świadczenie postojowe. GOK zatrudnia 9 osób na umowę o pracę.
Czy GOK może być traktowany jako przedsiębiorca w rozumieniu art. 4 ust. 1 lub 2 Ustawy z 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (dalej: prawo przedsiębiorców) lub państwowa osoba prawna w rozumieniu Ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (dalej: ustawa o finansach publicznych), u którego wprowadzono przestój ekonomiczny lub obniżony wymiar czasu pracy, w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19, rozumianych jako sprzedaż towarów lub usług, liczony w ujęciu ilościowym lub wartościowym?

[COVID-19] Postojowe na korzystniejszych warunkach


W związku z zamknięciem spowodowanym epidemią koronawirusa i na podstawie zaleceń organizatora (MKiDN) muzeum wprowadziło dla osób, które nie są niezbędne w pracy i nie mogą pracować zdalnie, przestój w rozumieniu art. 81 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp). Jednocześnie instytucja zawarła porozumienie z działającymi w niej organizacjami związkowymi odnośnie grup pracowniczych objętych postojem oraz w sprawie sposobu wynagradzania za ten czas. Zawiera ono zapis, że za czas postoju przysługuje wynagrodzenie w pełnej wysokości, na zasadach określonych w umowie o pracę wraz z przysługującymi dodatkami, a zatem jest korzystniejsze niż przewidują to przepisy o przestoju w rozumieniu art. 81 kp.
Czy takie postanowienia porozumienia odnośnie wynagrodzenia są zgodne z prawem i mogą być zastosowane czy wymagają zgody MKiDN?

[COVID-19] Świadczenie postojowe dla zleceniobiorców


Ośrodek kultury zatrudnia na umowy-zlecenie z określonymi stawkami godzinowymi akompaniatorów i osoby prowadzące próby z zespołami regionalnymi lub z orkiestrą. W wyniku zamknięcia instytucji kultury w związku z epidemią koronawirusa, próby już nie odbywały się, ale za marzec wypłacono zleceniobiorcom wynagrodzenia za przepracowany czas.
Czy osobom na umowach-zleceniach: akompaniatorom, instruktorom za czas postoju nie należy się żadne wynagrodzenie?