- Dyskryminacja może się wydarzyć nie tylko w relacji pracodawca — pracownik. Instytucje kultury mogą też nieświadomie dyskryminować swoich odbiorców
- Instytucja kultury powinna zadbać o potrzeby osób z niepełnosprawnością ruchową bądź intelektualną
- Podstawą jest świadomość i wrażliwość na tę kwestię i to na każdym szczeblu instytucji kultury
Jak potrącić składki na ubezpieczenia społeczne i składkę zdrowotną, jeśli wypłata odszkodowania została podzielona na część z rygoru natychmiastowej wykonalności, a w postępowaniu apelacyjnym orzeczona została niższa kwota odszkodowania?
Jakie składki i ewentualnie odsetki należy zapłacić tytułem odszkodowania za dyskryminację byłego pracownika?
Czy instytucja kultury musi zapłacić podatek dochodowy od osób prawnych z tytułu wypłaty tego odszkodowania zasądzonego dla pracownika?
- Czym jest molestowanie seksualne?
- Jak powinien się zachowywać pracodawca?
- Co może zrobić ofiara i czy mogą jej pomóc koledzy z pracy?
- W ogłoszeniu o pracę warto precyzyjnie wskazać cel zatrudnienia danej osoby oraz korzyści dla kandydata płynące z podjęcia pracy w danej instytucji kultury
- Nie wolno zapominać, że z dyskryminacją można mieć do czynienia nawet na etapie rekrutacji
- Od kandydata na wolne stanowisko pracy można domagać się tylko określonych informacji. Powinien on także wyrazić zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych
Dyrektor gminnego ośrodka kultury ma zamiar zatrudnić instruktora. Czy należy ogłosić nabór na wolne stanowisko pracy? Jaka jest procedura zatrudniania nowego pracownika?
• Dyskryminacja to nieuzasadnione różnicowanie sytuacji albo praw pracownika w miejscu pracy ze względu na jego określone cechy • Mobbing to działania skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na jego uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu • Jednemu i drugiemu zjawisku należy zapobiegać, aby nie narazić instytucji na ryzyko wypłaty odszkodowania lub zadośćuczynienia