Najnowsza publikacja Wydawnictwa Prawo dla Praktyków: Wygrane w konkursach instytucji kultury. Odpowiedzi na 33 najczęściej zadawane pytania
Temat na czasie: Standardy ochrony małoletnich w instytucjach kultury: Standardy ochrony małoletnich wprowadzone tzw. ustawą Kamilka dotyczą także instytucji kultury oraz Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnianiem osób mających kontakt z małoletnimi -- tzw. ustawa Kamilka
[Szkolenie] Zamówienia publiczne w instytucjach kultury -- tryb podstawowy: przygotowanie, ocena ofert, umowa, obowiązki zamawiających: 23 kwietnia 2024
| Szczególne środki ochrony małoletnich w instytucjach kultury: 15 maja 2024
W dziale Prawo/Statut znajdą Państwo porady dotyczące brzmienia zapisów statutu i innych aktów wewnętrznych instytucji kultury, zakresu prowadzenia działalności kulturalnej, zamówień publicznych, prawa autorskiego, ochrony danych osobowych, ochrony zabytków, bezpieczeństwa imprez masowych itp.
Liczba artykułów w dziale: 728
Czy organizator samorządowej instytucji kultury ma prawo pytać o wynagrodzenie, wymiar etatu oraz zakres obowiązków głównego księgowego instytucji kultury?
Pracownicy biblioteki mają równoważny czas pracy, a kilku z nich przyznano ryczałt samochodowy, który zgodnie z przepisami przysługuje za 22 dni robocze w miesiącu. Pomniejsza się go na podstawie oświadczeń pracowników o nieużywaniu samochodu z powodu: nieobecności usprawiedliwionej lub z innego powodu. Często się zdarza, że pracownik ma np. trzy środy wolne (dni robocze), a pracuje w trzy soboty.
Czy pracownikowi, który zamiast środy pracuje w sobotę, trzeba obniżyć ryczałt samochodowy, traktując te dni jako nieobecność usprawiedliwioną?
Instytucja kultury założyła, że w organizowanej przez nią imprezie masowej weźmie udział 4000 uczestników i zaplanowała w związku z tym obecność 47 członków służby porządkowej. Sprzedano tylko 2000 biletów.
Czy w takiej sytuacji można zmniejszyć liczbę członków służby porządkowej adekwatnie do liczby osób, które wezmą udział w imprezie, czyli do 27?
Samorządowa instytucja kultury zatrudnia artystów na podstawie umów o dzieło.
Czy w umowie o dzieło możliwy jest zapis, że wysokość wynagrodzenia stanowi 50% wartości utargu ze sprzedaży biletów na koncert, w którym udział weźmie dany artysta?
Organizator dostał zastrzeżenia od RIO co do nawiązania stosunku pracy (powołania) kierownika biblioteki. Organizator zobowiązał się do zaciągnięcia opinii od stowarzyszeń, a kierownik biblioteki został poproszony o złożenie wypowiedzenia umowy o pracę oraz o przygotowanie planu działania biblioteki na czas kadencji (7 lat). Ma nastąpić ponowne powołanie kierownika — sposób wyłonienia kierownika biblioteki jest określony zarządzeniem wójta, a w statucie biblioteki jest zapis o powołaniu kierownika bez konkursu.
Czy ponowne zatrudnienie w opisany sposób jest zgodne z prawem?
Czy wojewódzka instytucja kultury ma obowiązek przesyłania celem opiniowania projektu instrukcji kancelaryjnej i rzeczowego wykazu akt do właściwego terenowego archiwum państwowego?
Dyrektora gminnego ośrodka kultury zatrudniono na umowę o pracę na czas określony (na okres 5 lat). Umowa wygasa w październiku 2023 r. W chwili jej wygaśnięcia dyrektor będzie miał 58 lat i 10 miesięcy, a więc do nabycia prawa do emerytury zabraknie mu roku i dwóch miesięcy.
Czy organizator (wójt) ma obowiązek umożliwić dyrektorowi kontynuowanie pracy w instytucji aż do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego?
Biblioteka publiczna chce zamieścić w swoich mediach społecznościowych wpis opatrzony obrazkiem pobranym z Internetu.
Czy wybierając w wyszukiwarce internetowej obraz i klikając w opcję „Licencje komercyjne i inne” pobranie obrazka będzie zgodne z prawem?
Czy urząd miasta może kontrolować bibliotekę, żądając comiesięcznych sprawozdań, m.in. pytając o przekraczające okres 30 dni nieobecności pracowników (i wskazanie ich z imienia i nazwiska), wysokość nagrody wraz z uzasadnieniem?
Jakich argumentów użyć, aby przekazać organizatorowi, że nie może prowadzić nadzoru nad działalnością biblioteki?
Jakie niezbędne informacje instytucje kultury powinny zamieszczać w tworzonym przez nie Biuletynie Informacji Publicznej?
Czy umieszczać plan finansowy i sprawozdanie z wykonania planu oraz informację o wyniku naboru na wolne stanowisko?
Czy dyrektorowi i głównemu księgowemu w instytucji kultury należy się odprawa związana z odwołaniem z zajmowanych stanowisk kierowniczych i rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 12 Ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, dalej: ustawa kominowa (nie jest to odprawa emerytalna ani rentowa), jeśli rozwiązanie następuje z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków ze stosunku zatrudnienia (porozumienie stron)?
Czy z powodu rozwiązania umowy o pracę z główną księgową w związku z przeniesieniem księgowości instytucji kultury do centrum usług wspólnych należy się jej zgodnie z ustawą kominową odprawa związana z odwołaniem z zajmowanego stanowiska kierowniczego i rozwiązaniem stosunku pracy w wysokości trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia?
Czy organizator ma prawo zażądać od dyrektora instytucji kultury oświadczenia o stanie kontroli zarządczej?