Prawo pracy

Zmiana siedziby instytucji kultury a umowy o pracę

Niedawno biblioteka miejska rozpoczęła działalność w nowej siedzibie.
Czy w związku ze zmianą adresu należy zmienić pracownikom umowy o pracę?

Dodatek funkcyjny dla dyrektora, jego zastępcy i głównego księgowego w regulaminie wynagradzania

W obowiązującym w instytucji regulaminie wynagradzania widnieje zapis, że dodatek funkcyjny przysługuje za pełnienie funkcji kierowniczej na stanowiskach dyrektora, jego zastępcy i głównego księgowego.
Czy taki zapis jest mniej korzystny niż w Ustawie z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej) dotyczący określenia stanowisk kierowniczych w instytucjach kultury?

Zaliczenie lat pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy

W trakcie pobierania nauki w szkole średniej pracownica pracowała w gospodarstwie rolnym rodziców. Poświadczają to świadkowie. Ponadto jej nauka oraz praca przebiegały następująco.
Ukończyła:

• 31 maja 2002 r. szkołę średnią z maturą (szkoła oddalona była 15 km od miejsca zamieszkania, czas dojazdu do szkoły to około 20 minut),
• 1 czerwca 2005 r. – studia licencjackie,
• 4 lipca 2007 r. – studia magisterskie,

Okresy zatrudnienia to: 2 grudnia 2002 r. — 31 marca 2006 r., 12 kwietnia — 31 października 2006 r., 15 listopada 2006 r. — 14 maja 2010 r., 1 października 2010 — 31 grudnia 2011 r., 1 stycznia 2012 r. — nadal.
Jaki okres można wliczyć do lat pracy uprawniających do przyznania nagrody jubileuszowej?

Dodatek do pensji za przejście na emeryturę

Instytucja kultury chce w regulaminie wynagradzania umieścić zapis, że na dwa lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego i zadeklarowaniem przejścia na emeryturę otrzymuje się dodatek do wypłaty w określonej kwocie, np. 800 zł.
Czy jest to dopuszczalne?
Czy taki zapis dotyczy także dyrektora?

Wolne za pracę w święto w instytucji kultury

Jak co roku, ośrodek kultury jest 11 listopada głównym organizatorem uroczystości Narodowego Święta Niepodległości i wszyscy pracownicy tego dnia są w pracy. Odbierają za to dzień wolny.
Czy każdemu pracownikowi z osobna należy oddać dzień wolny, czy można wszystkim wyznaczyć wolne w tym samym dniu, co wiąże się z zamknięciem ośrodka na ten dzień?

Dni do przepracowania po urlopie bezpłatnym

Zatrudniony na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy (pracuje także w soboty) pracownik od 1 czerwca do 16 lipca 2023 r. przebywał 10 dni na urlopie bezpłatnym. W lipcu miał on do przepracowania 84 godziny. Urlop bezpłatny obejmował 40 godzin, pozostało więc 11 dni roboczych (44 godziny).
Czy pracownik po zakończeniu urlopu bezpłatnego miał do przepracowania w lipcu br. 44 godziny?

Nagrody roczne dla pracowników

Instytucja kultury chce wypłacić po raz pierwszy wszystkim pracownikom nagrody roczne. W obowiązującym w instytucji kultury regulaminie wynagradzania znajduje się zapis, z którego wynika, że:

• w ramach posiadanych środków finansowych na wynagrodzenia pracowników, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki, przejawiają inicjatywę w pracy oraz podnoszą jej wydajność i jakość, mogą być przyznawane nagrody pieniężne;
• nagrody te mają charakter uznaniowy i ich przyznanie uzależnione jest od subiektywnej oceny pracodawcy. Nagroda określona jest kwotowo, a jej wysokość uzależniona od sytuacji finansowej instytucji kultury.

Czy taki zapis w regulaminie wystarczy, aby przyznawać wszystkim pracownikom nagrody roczne, czy też należy coś zmienić?
Czy w związku z wypłatą takiej nagrody konieczne jest utworzenie funduszu nagród?
Czy w regulaminie wynagradzania powinien być zapis, jaką kwotę zabezpiecza się rocznie na nagrody roczne, i czy należy ująć ją w planie finansowym?
Czy kwotę przeznaczoną na fundusz nagród powinno przelewać się na osobny rachunek bankowy?
Czy dyrektor, przyznając pracownikom nagrody roczne, powinien wystosować do każdego pracownika pismo informujące o przyznaniu takiej nagrody?

Prawo do przerwy „śniadaniowej” po nowelizacji kp

• Od 26 kwietnia br. pracownik kultury pracujący w równoważnym systemie czasu pracy dłużej niż 9 godzin ma prawo do dwóch 15-minutowych przerw
• Kodeks pracy nie narzuca sposobu, w jaki te przerwy mają być wykorzystywane
• Dyrektor ma prawo ustalić z pracownikiem, że może on wykorzystywać przerwy łącznie i zrobić sobie w środku dnia jedną 30-minutową przerwę

Świadczenie urlopowe po zmianach

Pracownicy, którzy wykorzystali urlop wypoczynkowy przed 1 lipca 2023 r., otrzymali świadczenie urlopowe w kwocie 1662,97 zł brutto (przy całym etacie).
Czy w związku z ogłoszoną przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego kwotą przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej od lipca 2023 r. pracownicy ci powinni otrzymać świadczenie w wyższej kwocie 1914,34 zł?

Świadectwo pracy wydane w terminie

Pracownik wypowiedział umowę. Okres wypowiedzenia skończył się 30 kwietnia 2023 r. Świadectwo pracy instytucja wystawia niezwłocznie, ale dopiero po zakończeniu stosunku pracy. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, jednak postanowił stawić się w pracy 28 kwietnia 2023 r., a informację o tym przekazał pracodawcy SMS-em.
Czy prawidłowe było wystawienie świadectwa pracy dopiero w maju ze względu na to, że 30 kwietnia br. wypadał w niedzielę?

Czas wolny za pracę w weekendy w systemie podstawowym

Pracownicy muzeum pracują w podstawowym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracują od wtorku do niedzieli, ale nie w każdy weekend, tylko co drugi tydzień, bo w zamian za to mają wolne poniedziałki. W instytucji ustalane są miesięczne harmonogramy pracy. Do tej pory pracownicy składali wnioski o odbiór czasu wolnego za pracę w weekendy (na wolne poniedziałki).
Czy jest wymagane składanie tych wniosków, jeśli istnieje harmonogram? Czy taki czas pracy to system podstawowy?

Potrącenie z odprawy emerytalnej

Do 25. dnia każdego miesiąca instytucja kultury wypłaca pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze, od którego potrącone są sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne z uwzględnieniem kwoty wolnej od potrąceń. W ostatnim dniu pracy (31 października 2023 r.), w osobnej liście płac pracownikowi zostanie wypłacona odprawa emerytalna.
Czy należy zsumować wynagrodzenie zasadnicze oraz odprawę emerytalną i od łącznej kwoty dokonać potrącenia, stosując jedną kwotę wolną od potrąceń?