Najnowsza publikacja Wydawnictwa Prawo dla Praktyków: Wygrane w konkursach instytucji kultury. Odpowiedzi na 33 najczęściej zadawane pytania
Temat na czasie: Standardy ochrony małoletnich w instytucjach kultury: Standardy ochrony małoletnich wprowadzone tzw. ustawą Kamilka dotyczą także instytucji kultury oraz Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnianiem osób mających kontakt z małoletnimi -- tzw. ustawa Kamilka
[Szkolenie] Relacja: instytucja kultury — organizator oraz organizator — dyrektor instytucji kultury: 22 maja 2024 |
Zamówienia podprogowe (do 130 000 zł) w instytucjach kultury: 11 czerwca 2024
Główny księgowy pracuje w instytucji kultury na ¼ etatu od 2007 r. Obecnie otrzymuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 7% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Przebieg pracy głównego księgowego znany jest jedynie z kwestionariusza osobowego (miejsc pracy jest ogółem 3, w tym ostatnie jest niezakończone). Pracownik nie dostarczył żadnych świadectw pracy, które by mogły potwierdzić informacje ujęte w kwestionariuszu, a jedynie kserokopię umowy o pracę.
Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w ośrodku kultury pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim zachowują prawo do pełnego dodatku stażowego. W październiku 2013 r. pracownik, któremu przysługuje dodatek stażowy w kwocie 320 zł, przebywał na zwolnieniu lekarskim 5 dni. Jak należy ustalić kwotę dodatku, od której nie pobiera się składek na ubezpieczenie społeczne?
Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego przy założeniu, że pracownik instytucji kultury otrzymuje dodatek stażowy? Regulamin wynagradzania w instytucji kultury nie przewiduje innych odrębnych zasad niż te, które znajdują się w przepisach ogólnych.
Od 1 sierpnia 2013 r. biblioteka zatrudniła na ¼ etatu informatyka. Jest to jego dodatkowe zatrudnienie, bowiem od 1 września 2010 r. jest on zatrudniony na cały etat w innym zakładzie pracy.
Pracownik przedstawił bibliotece świadectwa pracy (od różnych pracodawców) potwierdzające jego zatrudnienie w następujących latach:
W jakiej wysokości biblioteka powinna naliczyć dodatek stażowy dla tego pracownika, kierując się zasadami zawartymi w § 6 Rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (dalej: rozporządzenie w sprawie wynagradzania)?
Jak wypłacić dodatek za wysługę lat na podstawie Rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (dalej: rozporządzenie w sprawie wynagradzania), w przypadku gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy można to wliczyć do podstawy dziennego wynagrodzenia i wypłacić nie w pełnej wysokości — tylko odpowiednio pomniejszony?
Pracownica była zatrudniona na okres próbny od 1 lipca do końca sierpnia 2012 r. na stanowisku księgowej w bibliotece. Od 1 września 2012 r. do teraz pracuje na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku głównej księgowej. W lutym tego roku pracownica dostarczyła dokumenty poświadczające okresy jej pracy:
Czy należy jej wyrównać dodatek stażowy od lipca 2012 r., czy od momentu podpisania nowej umowy o pracę, czyli od września 2012 r.?
Pracuję w bibliotece. 15 marca nabyłam prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy, gdyż tego dnia upłynęło 20 lat pracy. W tym samym miesiącu zaczął mi przysługiwać zwiększony dodatek za wysługę lat (po upływie 20 lat pracy). Czy przy obliczaniu nagrody jubileuszowej należy uwzględnić już ten wyższy dodatek stażowy? Zwiększony dodatek zaczął mi przysługiwać w marcu, ale wypłacono mi go razem z wynagrodzeniem w kwietniu.