Pracownik od lutego 2022 r. zatrudniony jest w instytucji kultury na czas nieokreślony i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia powiększonego o dodatek stażowy. Pracownik otrzymywał za okresy:
- 8–21 kwietnia 2023 r. — wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez instytucję,
- od 27 kwietnia do 11 października 2023 r. — zasiłek chorobowy z ZUS oraz wypłacany przez instytucję dodatek stażowy,
- od 12 października 2023 r. do 5 października 2024 r. — świadczenie rehabilitacyjne wypłacane przez ZUS.
Od 6 października 2024 r. pracownik ma usprawiedliwioną nieobecność w pracy z powodu oczekiwania na decyzję z ZUS w sprawie przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy — decyzję, po której wydaniu nastąpi rozwiązanie umowy o pracę.
Jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop i odprawę rentową?
Czy jako podstawę do obliczenia ekwiwalentu należy przyjąć kwotę z początku choroby, tj. 3490 zł + 20% dodatku stażowego, czy raczej kwotę na dzień rozwiązania umowy, czyli 4666 zł + 20% dodatku za wieloletnią pracę, czy też z dnia zakończenia pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, tj. 4300 zł + 20% dodatku stażowego?
Dyrektor złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, ponieważ od 1 stycznia 2025 r. będzie pracował w innej jednostce. Nie wykorzystał on 40 dni urlopu wypoczynkowego i w okresie wypowiedzenia nie odbierze go w naturze z uwagi na zaplanowane projekty oraz braki kadrowe.
Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien zostać wypłacony z ostatnią
pensją czy też w styczniu nowego roku?
Pracownik instytucji kultury przebywa na długim zwolnieniu chorobowym. W związku z poważną chorobą ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2022 r. — nie był w stanie go wykorzystać do 30 września br. oraz nie wykorzysta go do końca 2023 r.
Czy pracodawca może wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2022 r., argumentując ten fakt chorobą pracownika?
1 czerwca 2022 r. pracownica, która przebywa na urlopie wychowawczym do 30 września br., wypowiedziała umowę o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracownica ma jeszcze 15 dni zaległego urlopu za rok poprzedni, tj. za 2021 r.
Czy należy się jej ekwiwalent za zaległy urlop?
Czy przebywającą na urlopie wychowawczym pracownicę pracodawca może wysłać na zaległy urlop wypoczynkowy?
Zatrudniona przez 11 lat w instytucji kultury pracownica zmarła w trakcie pobierania zasiłku chorobowego. Pozostawiła po sobie męża, dorosłą, pracującą córkę, oraz czteroletniego wnuka. Rodzice zmarłej pracownicy nie żyją.
Komu wypłacić odprawę pośmiertną i ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Jakie dokumenty powinny przedstawić osoby uprawnione?
Kończy się okres, na który powołano dyrektora instytucji kultury. Przed powołaniem dyrektor był pracownikiem tej instytucji zatrudnionym na innym stanowisku.
Czy po okresie powołania taka osoba nadal jest pracownikiem tej instytucji?
Czy dyrektorowi należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop i jakie są możliwości wypłaty takiego ekwiwalentu?
Czy dopuszczalne jest ewentualne zwolnienie dyrektora, a następnie zatrudnienie go na nowych zasadach?
Czy w podstawie nagrody jubileuszowej dla dyrektora należy uwzględnić również otrzymaną nagrodę roczną?
W instytucji zatrudniona jest pracownica, której umowa na czas określony do 28 lutego br. z mocy prawa została przedłużona do dnia porodu, który ma nastąpić w czerwcu.
Czy po zakończeniu stosunku pracy ekwiwalent za urlop należy zapłacić za urlop przysługujący do lutego, czy też do dnia przedłużenia umowy, czyli do czerwca?