Bibliotekarze zatrudnieni w filiach bibliotecznych otrzymywali dodatek specjalny za sprzątanie. Dodatek specjalny nie może być przyznawany na stałe.
Jeśli osobie pracującej w filii zostanie podniesiona pensja o ten dodatek, to czy w momencie zmiany stanowiska pracy będzie należało pomniejszyć jej wynagrodzenie o kwotę tego dodatku?
Pracownikowi przyznano dodatek specjalny za październik, listopad i grudzień 2024 r. Pismo o jego przyznaniu datowane jest na 2 października 2024 r. Dodatek specjalny za październik został wypłacony w listopadzie. Wynagrodzenie w zakładzie pracy wypłacane jest z dołu do 28. dnia każdego miesiąca.
Czy możliwa jest wypłata dodatku specjalnego wstecz, tj. w listopadzie za październik?
W bibliotece poza dyrektorem i pracownikami merytorycznymi zatrudniona jest główna księgowa i pracownik administracyjny. Instytucja pozyskała środki z jednego z projektów unijnych i może w nich ująć między innymi koszty wynagrodzeń personelu administracyjnego, w tym obsługi księgowej i kadrowej. Projekt jest działaniem biblioteki, więc jej pracownik obsługuje go w godzinach pracy oraz na służbowym sprzęcie, jednak zwiększa to zakres jego obowiązków.
Czy koszty wynagrodzeń personelu administracyjnego można podzielić na pracowników oraz dyrektora i głównego księgowego, a jeśli tak, to w jaki sposób i do jakiej kwoty?
Czy dyrektorowi instytucji kultury i głównemu księgowemu w związku z realizacją projektu można przyznać dodatek specjalny lub premię, czy też lepiej zawrzeć z nimi umowę-zlecenie?
Instytucja kultury prowadziła spór z lokalnym oddziałem ZUS dotyczący wliczania dodatków specjalnych do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Ta sama sytuacja dotyczyła też nagrody rocznej dla dyrektora i głównego księgowego.
ZUS zarzucił instytucji błędną interpretację przepisów, twierdząc, że dodatek specjalny przyznany i wypłacony za określony okres (np. 1 miesiąc) nie powinien być wliczany do podstawy zasiłku chorobowego. Argumentowano to tym, że w chwili powstania uprawnienia do zasiłku chorobowego dany składnik pracownikowi nie przysługiwał.
Z kolei instytucja wskazywała między innymi, że od wskazanego dodatku specjalnego naliczono i odprowadzono wszystkie należne składki ZUS.
Jak więc należy postąpić? Czy podana w poradzie „Dodatek specjalny za jeden miesiąc w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego i zasiłku chorobowego” opublikowanej „Poradniku Instytucji Kultury” (nr 11 z 2023) interpretacja jest prawidłowa? Czy instytucja kultury może ją zastosować w sporze z ZUS?
W miejsko-gminnym ośrodku kultury od października ub.r. zatrudniony jest dyrektor, a od listopada — główna księgowa w wymiarze ¼ etatu. Dyrektor otrzymał od stycznia br. dodatek specjalny za prowadzenie orkiestry dętej działającej przy ośrodku. Dodatkowo MGOK pozyskał dofinansowanie z projektu unijnego, który będzie realizowany przez 2 lata, począwszy od września br.
Czy główna księgowa może mieć zwiększony zakres obowiązków o prowadzenie i rozliczanie projektu oraz otrzymywać za to dodatek większy od jej wynagrodzenia zasadniczego?
Czy dyrektor MGOK może mieć zwiększony zakres obowiązków o koordynowanie tym projektem i za to otrzymywać dodatek do pensji?
Czy głównej księgowej i dyrektorowi można przyznać dodatek za prowadzenie projektu i czy może on wynosić maksymalnie 40% wynagrodzenia zasadniczego?
W 2023 r. wypłacono pracownikom dodatek specjalny za wykonywanie dodatkowych obowiązków. W 2024 r. wysokość tego dodatku nie przekroczyła 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. W związku z intensywnymi działaniami artystycznymi planowanymi na ten rok i nałożeniem na pracowników dodatkowych zadań dyrektor instytucji planuje w bieżącym roku znowu przyznać im dodatek specjalny, ale proponowane wysokości przekroczą 40% wysokości zasadniczego wynagrodzenia.
Czy wartość 40% liczy się w rozliczeniu rocznym, czyli że suma dodatków nie może przekroczyć tej wartości, czy też w rozliczeniu pojedynczego dodatku, tj. wysokość jednego dodatku nie może przekroczyć 40%?
Czy instytucja kultury może przyznać pracownikowi więcej niż jeden dodatek specjalny z tytułu powierzenia wykonywania dodatkowych czynności w różnym zakresie?
W październiku br. pracownikowi instytucji wypłacono dodatek specjalny za organizację imprezy (jednorazowy, w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego). Zapis w regulaminie wynagradzania pracowników o wynagrodzeniu za czas urlopu i za czas choroby nie mówi o tym, aby dodatek specjalny uwzględniać w jego podstawie.
Czy dodatek ten powinien być wliczony do podstawy urlopowej w listopadzie?
Czy należy go uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego (średnia z 12 miesięcy), czy prawidłowe będzie pominięcie tego składnika, skoro jest on jednorazowy i dotyczy jednorazowego działania pracownika?
Pracownikowi za okres od 1 do 31 maja 2023 r. przyznano dodatek specjalny, który uzasadniony był zwiększonymi obowiązkami. Zaś 16 września 2023 r. wypłacona mu zostanie odprawa emerytalna w związku z przejściem na emeryturę.
Czy w podstawie odprawy emerytalnej powinna być ujęta kwota dodatku specjalnego?
Czy pracownikowi instytucji kultury można przyznać dodatek specjalny na czasnieokreślony?
Czy instytucja kultury może w regulaminie wynagradzania określić, że w uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany na czas nieokreślony?
Pracownik instytucji kultury nabędzie niedługo prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownikowi przyznano dodatek specjalny za wykonywanie dodatkowych zadań w ramach unijnego projektu, dodatek wypłacany jest z dotacji z projektu.
Czy taki dodatek powinien być wliczony do podstawy nagrody jubileuszowej?
Kierownik administracyjny pobiera dodatek funkcyjny z racji pełnionego stanowiska. Jednocześnie jest on osobą wyznaczoną do zastępowania dyrektora w czasie dłuższej nieobecności (3 tygodnie).
Czy taka osoba może pobierać również dodatek specjalny?