Najnowsza publikacja Wydawnictwa Prawo dla Praktyków: Wygrane w konkursach instytucji kultury. Odpowiedzi na 33 najczęściej zadawane pytania
Temat na czasie: Standardy ochrony małoletnich w instytucjach kultury: Standardy ochrony małoletnich wprowadzone tzw. ustawą Kamilka dotyczą także instytucji kultury oraz Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnianiem osób mających kontakt z małoletnimi -- tzw. ustawa Kamilka
[Szkolenie] Zamówienia publiczne w instytucjach kultury -- tryb podstawowy: przygotowanie, ocena ofert, umowa, obowiązki zamawiających: 23 kwietnia 2024
| Szczególne środki ochrony małoletnich w instytucjach kultury: 8 maja 2024
Pracownik instytucji nabył prawo do emerytury w 2019 r., ale nadal pozostaje z instytucją kultury w stosunku pracy. Aktualnie pracownik korzysta z bieżącego urlopu wypoczynkowego.
Czy wraz z początkiem 2022 r. pracownik nabędzie prawo do pełnego wymiaru urlopu, tj. 26 dni, i może go wykorzystać w całości od początku stycznia?
Czy korzystając z urlopu wypoczynkowego, pracownik może wypowiedzieć stosunek pracy w celu przejścia na emeryturę?
Jak należy udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego za 2022 r., jeśli pracownik ustnie wspomniał, że w przyszłym roku zamierza przejść na emeryturę, nie określając, kiedy dokładnie to nastąpi?
Czy dwutygodniowy urlop pracownik powinien wykorzystać w 2020 r., czy może odebrać go w 2021 r. przed końcem września?
Dom kultury zatrudnił nową pracownicę 1 września 2020 r. Pracownica przedstawiła między innymi świadectwo pracy z jej ostatniego miejsca pracy (szkoły), w którym znalazła się informacja o wykorzystanym w tym roku urlopie wypoczynkowym w wymiarze 35 dni.
Jak trzeba było naliczyć należny urlop do końca 2020 r., skoro do tej pory pracownica była zatrudniona na podstawie Ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (dalej: Karta Nauczyciela), a teraz przeszła pod reżim Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp)?
Do 31 grudnia 2019 r. pracownica instytucji kultury przebywała na urlopie wychowawczym. Zamierza z niego korzystać również w 2020 r. W pierwszej kolejności w 2020 r. chciałaby jednak złożyć wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat na 2 i 3 stycznia 2020 r. Następnie od 4 stycznia zamierza złożyć wniosek o dalszą część urlopu wychowawczego.
Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?
Czy pracownica powinna wnioskować o urlop wychowawczy w sposób ciągły?
Uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego pracownik nie wykorzystał w 2019 r. 12 dni urlopu, w tym 4 dni urlopu na żądanie.
Czy to oznacza, że w 2020 r. będzie miał 12 dni urlopu zaległego, a tylko 8 dni musi wykorzystać do końca września, żeby pracodawca nie naraził się na mandat z PIP?
Czy w trakcie urlopu wypoczynkowego główny księgowy może uczestniczyć w szkoleniu?
Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Dodatkowo od 27 lipca 2018 r. do 12 marca 2019 r. miał przyznany dodatek funkcyjny w wysokości 1000 zł brutto za pełny miesiąc (za lipiec i marzec proporcjonalnie).
Od 1 marca do 30 czerwca 2019 r. pracownik otrzymywał także dodatek specjalny w wysokości 300 zł miesięcznie. W kwietniu pracownik przebywał na urlopie 5 dni.
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika za 5 dni?
Czy wliczać dodatek funkcyjny ze średnią od stycznia do marca, i co z dodatkiem specjalnym?
Jak liczyć wynagrodzenie za urlop w kolejnych miesiącach?
Dyrektor instytucji kultury ma zamiar zatrudnić główną księgową na ¼ etatu w zadaniowym systemie czasu pracy. Dotychczas pracowała ona 3 razy w tygodniu.
Jak prawidłowo udzielać jej urlopu wypoczynkowego w tym systemie?
Pracownik instytucji zwolnił się z pracy w trybie natychmiastowym, a dyrektor zgodził się na jego warunki, wypłacając mu ekwiwalent za niewykorzystane 11 dni urlopu wypoczynkowego. Po 2 tygodniach dyrektor zatrudnił tego samego pracownika.
Jak teraz policzyć jego urlop? Czy proporcjonalnie do czasu trwania nowej umowy?
Czy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracownica może wykorzystać urlop wypoczynkowy, a następnie urlop rodzicielski, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości płatny jest urlop rodzicielski?
Czy podczas urlopu wypoczynkowego dyrektor biblioteki może podpisywać dokumenty związane z jej bieżącą działalnością, np. opisywać faktury czy sprawozdania z rozliczenia dotacji?
W instytucji kultury obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Za wypracowane nadgodziny rekompensatą dla pracownika jest udzielany na jego wniosek czas wolny. Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy wypracowała 40 nadgodzin, chce także skorzystać z dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego.
Czy w takiej sytuacji w pierwszej kolejności należy pracownicy udzielić urlopu, czy oddać czas wolny za nadgodziny?