dyrektor instytucji kultury

Składki od nagrody rocznej

Dyrektor instytucji kultury w tym roku po raz pierwszy otrzymał nagrodę roczną w wysokości 7000 zł brutto.
Jakie składki powinna potrącić księgowa i ile dyrektor dostanie „na rękę”?

Nagroda jubileuszowa dla dyrektora — czy należy się z mocy prawa czy wymaga przyznania?

Pytanie dotyczy nagrody jubileuszowej dla dyrektora.
Czy należy się ona z mocy prawa czy wymaga przyznania przez organizatora?

Konflikt na linii kierownik — podwładny. Co w takiej sytuacji może zrobić dyrektor?

  • Gdy zawodzą próby porozumienia się między zwaśnionymi pracownikami, do akcji powinien wkroczyć dyrektor
  • Ignorowanie problemu może mieć negatywne skutki dla całego zespołu, a nawet — instytucji
  • Aby dyrektor był skutecznym mediatorem, sam musi być osobą unikającą konfliktów

Świadectwo pracy dla dyrektora instytucji

Od kilku lat ta sama osoba wykonuje obowiązki bibliotekarza i jednocześnie dyrektora w ośrodku kultury. W najbliższym czasie powołanie dyrektora skończy się.
Czy za któryś z tych okresów zatrudnienia należy wydać świadectwo pracy, a jeżeli tak, to kto ma je wystawić — instytucja kultury czy organizator?

Ustalenie wysokości dodatku stażowego dla dyrektora — wójt czy instytucja kultury?

Dyrektor gminnego ośrodka kultury (GOK) 20 lipca br. złożył wójtowi gminy wniosek o wliczenie do pracowniczego stażu pracy okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym. W piśmie od wójta datowanym na 14 sierpnia napisano, że z tym dniem zwiększa się dodatek dyrektora za wysługę lat.
Czy słusznie postąpił dyrektor, składając wniosek wójtowi, czy wystarczyło złożyć go tylko do działu kadr w GOK?
Czy wójt powinien czekać z wydaniem opinii aż do 14 sierpnia i czy dodatek nie powinien przysługiwać już od 1 lipca?
Przy jakiej wypłacie naliczyć dyrektorowi dodatek stażowy — lipcowej czy sierpniowej?

Rezygnacja z funkcji dyrektora a okres wypowiedzenia stosunku pracy

Dyrektor instytucji kultury, powołany na to stanowisko w 2011 r. na czas nieokreślony, 15 maja br. złożył rezygnację z powierzonego mu stanowiska z dniem 30 czerwca. Wójt nie zgodził się na zakończenie stosunku pracy w tym terminie i ustalił, że nastąpi to dopiero z dniem 31 sierpnia.
Czy wójt może utrudnić dyrektorowi odejście z samorządowej instytucji kultury i żądać 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia?

Nagroda roczna w pytaniach i odpowiedziach

  • Urlop bezpłatny osoby uprawnionej do otrzymania nagrody rocznej nie może mieć wpływu na wypłacenie tej nagrody
  • Nagroda roczna może być przyznana tylko tej uprawnionej osobie, która zajmowała swoje stanowisko przez cały rok obrotowy
  • W chwili wypłaty nagrody rocznej osoba uprawniona do jej otrzymania musi być nadal pracownikiem instytucji

ZFŚS także dla dyrektora i głównego księgowego instytucji kultury

Czy dyrektor i główny księgowy instytucji kultury mogą korzystać ze świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS)? Czy Ustawa z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: ustawa kominowa) pozwala na otrzymanie tego typu świadczeń?

Kto powinien figurować jako strona umowy zawieranej przez instytucję kultury?

Czy w umowach zawieranych przez gminny ośrodek kultury i sportu powinno się wskazać obok osoby dyrektora również głównego księgowego jako stronę w umowie?

Kto jest osobą zarządzającą instytucją kultury?

  • Instytucją kultury zarządza i reprezentuje ją na zewnątrz dyrektor
  • Ani zastępca dyrektora, ani główny księgowy nie są osobami zarządzającymi instytucją kultury w rozumieniu ustawy o działalności kulturalnej
  • Natomiast w rozumieniu prawa pracy dyrektor, jego zastępca i główny księgowy są pracownikami zarządzającymi w imieniu pracodawcy zakładem pracy

Liczba zastępców dyrektora instytucji

W statucie instytucji kultury widnieje zapis, że jej dyrektor zarządza instytucją przy pomocy dwóch zastępców i głównego księgowego.
Czy taka treść statutu oznacza, że dyrektor musi mieć dwóch zastępców, czy tylko może — w zależności od potrzeb — zarządzać instytucją przy pomocy dwóch zastępców?

Dyrektor w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

Dyrektor instytucji kultury zatrudniony na podstawie aktu powołania w czasie zwolnienia lekarskiego został, 16 marca 2016 r., zarządzeniem burmistrza odwołany ze stanowiska. Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego 8 czerwca dyrektor wrócił do pracy. Wynagrodzenie dyrektora składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wieloletnią pracę i dodatku funkcyjnego.
Kiedy zakończy się okres wypowiedzenia?
Czy odwołany dyrektor w okresie wypowiedzenia powinien świadczyć pracę, a jeśli tak, to w jakim charakterze (w odwołaniu nie ma żadnego zapisu, nie został on zwolniony z obowiązku świadczenia pracy ani odrębną decyzją, ani za porozumieniem)?
Które składniki wynagrodzenia przysługują dyrektorowi w okresie wypowiedzenia?