regulamin wynagrodzeń

Nagroda dla kapeli ludowej

W gminnym ośrodku kultury funkcjonuje zespół i kapela ludowa. Działalność zespołów jest ujęta w regulaminie organizacyjnym ośrodka kultury.
Czy dyrektor ośrodka może przyznać członkom zespołu nagrodę pieniężną (np. roczną) za całokształt pracy na rzecz upowszechniania kultury?
Czy taka nagroda może być przyznana dla członka zespołu niebędącego pracownikiem instytucji kultury, jeśli tak, to na jakich zasadach?

Kategorie i stawki wynagrodzenia zasadniczego w regulaminie wynagradzania

Czy w regulaminie wynagradzania pracowników biblioteki można nie stosować kategorii zaszeregowania i stawek wynagrodzenia?
Czy można ustalić własną tabelę stawek wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk pracy w bibliotece (bez kategorii zaszeregowania)?

Regulamin przyznawania premii uznaniowej

Dyrektor instytucji kultury chce wprowadzić regulamin dotyczący przyznawania premii uznaniowej.
Co powinien zawierać taki regulamin?
Czy powinien być konsultowany ze związkami zawodowymi?

Nagroda jubileuszowa dla dyrektora nie według zasad określonych w regulaminie wynagradzania instytucji kultury

Dyrektor samorządowej instytucji kultury nabył prawo do nagrody jubileuszowej z okazji 30-lecia pracy zawodowej.
Burmistrz przyznał nagrodę zgodnie z przepisami Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej) w wysokości 150% miesięcznego wynagrodzenia. Akta osobowe dyrektora przechowywane są w urzędzie, nie w instytucji kultury.
W instytucji obowiązuje jednak regulamin wynagradzania pracowników, w którym są korzystniejsze zapisy dla wszystkich pracowników, w tym przypadku z okazji jubileuszu 30-lecia pracy nagroda przysługuje w wysokości 200%.
Według którego przepisu lub aktu prawa wewnętrznego powinno się obliczyć nagrodę jubileuszową dla dyrektora?

Regulamin wynagradzania dyrektora instytucji kultury

Na podstawie przepisów o pracownikach samorządowych w gminie wprowadzono regulamin wynagradzania kierowników jednostek organizacyjnych miasta i gminy, który obowiązuje również dyrektora domu kultury (dyrektor podpisał oświadczenia o zapoznaniu się i odbiorze zarządzenia). W tym regulaminie zawarto korzystniejsze dla dyrektora instytucji kultury składniki wynagrodzenia, m.in. możliwość przyznawania nagród uznaniowych (oprócz rocznych), wyższą odprawę emerytalną.
Czy prawidłowo dla dyrektora instytucji kultury określono w regulaminie podstawę prawną zarządzenia — przepisy o wynagradzaniu pracowników samorządowych, zamiast Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej) i Ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: ustawa kominowa)?
Czy regulamin nie narusza zasad wynagradzania określonych w ustawie kominowej?

Nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy

Czy pracownikowi instytucji kultury, który nie jest pracownikiem artystycznym, można wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy, a jeśli tak, to na jakiej podstawie?
Czy dyrektorowi instytucji również można wypłacić taką nagrodę, a jeśli tak, to na jakiej podstawie?

Odprawa emerytalna dla zastępcy dyrektora — zgodnie z regulaminem wynagradzania

W 2019 r. na emeryturę odchodzi zastępca dyrektora instytucji kultury (biblioteki). Zgodnie z obowiązującym w bibliotece regulaminem wynagradzania będzie przysługiwać mu 6-miesięczna odprawa emerytalna.
W jaki sposób ustalić, czy wysokość należnej odprawy nie naruszy zasad wynikających z Ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, dalej: ustawa kominowa?

Pełniący obowiązki głównego księgowego a premia

Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników muzeum przyznaje się kwartalnie premie za przepracowany kwartał z dołu, np. wypłata premii za III kwartał następuje do końca pierwszego miesiąca następującego po upływie kwartału, za który została przyznana.
Czy pracownik pełniący obowiązki (p.o.) głównego od 1 lipca 2018 r. może otrzymać premię?
Czy p.o. zastępcy dyrektora również może otrzymać premię?

Zmiany w regulaminie wynagradzania

W instytucji kultury od 15 lipca br. zmieni się regulamin wynagradzania.
Jak należy postąpić w sytuacji, gdy zmianie uległa:

  • grupa zaszeregowania pracownika, bez zmiany dotychczasowego wynagrodzenia;
  • jego wynagrodzenie, w związku ze zmianą widełek płacowych na danym stanowisku?

W jaki sposób należy policzyć wynagrodzenie pracownika za maj:

  • ustalić nowe angaże obowiązujące od 15 lipca czy też może
  • wprowadzić je wraz z początkiem następnego miesiąca?

Kryteria przyznawania nagrody pracownikom

W obowiązującym w bibliotece regulaminie wynagradzania są m.in. postanowienia dotyczące wypłaty nagród, z których wynika, że:

  • biblioteka może wypłacać pracownikom w ciągu roku kalendarzowego nagrody okolicznościowe, związane ze świętem zawodowym;
  • decyzję o przyznaniu pracownikom nagrody okolicznościowej i jej wysokości podejmuje w każdym konkretnym przypadku dyrektor;
  • wysokość przyznanej nagrody okolicznościowej zależy od oceny jakości pracy danego pracownika i jego zaangażowania przy wypełnianiu obowiązków pracowniczych;
  • okresem stanowiącym podstawę dokonywania oceny pracownika jest przedział od 1 maja roku poprzedniego do 30 kwietnia roku, w którym wypłaca się nagrodę okolicznościową związaną ze świętem zawodowym;
  • przy przyznawaniu nagród okolicznościowych nie bierze się pod uwagę m.in. pracowników, którzy w ciągu 12 miesięcy okresu, o którym mowa w punkcie wyżej, byli zwolnieni od pracy, również z powodu choroby bądź opieki nad chorym członkiem rodziny ponad 30 dni.

Czy, przyznając nagrodę okolicznościową, związaną ze świętem zawodowym, osobom uprawnionym dyrektor może przyjąć jako kryterium oceny jakości pracy danego pracownika i jego zaangażowania przy wypełnianiu obowiązków pracowniczych tylko liczbę dni zwolnienia lekarskiego (o ile pracownik nie przekroczył 30 dni nieobecności)?

Premia regulaminowa

W gminnym ośrodku kultury (GOK) obowiązuje regulamin nagradzania, z którego m.in. wynika, że:

  • przepisy regulaminu obowiązują wszystkich pracowników pozostających w stosunku pracy w GOK;
  • pracownik nabywa prawo do premii po przepracowaniu w GOK co najmniej 6 miesięcy;
  • premię roczną przyznaje się z funduszu premiowania, a wypłata przyznanej premii rocznej następuje w I kwartale po zakończeniu roku, za który jest przyznawana.

Czy na podstawie regulaminu nagroda przysługuje pracownikowi, który odszedł na emeryturę z końcem grudnia 2017 r.?
Czy nagroda przysługuje pracownicy, która od maja 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od sierpnia przebywa na urlopie macierzyńskim?

Premie i nagrody w instytucji kultury w najnowszym orzecznictwie sądowym

  • Nagroda i premia to nie to samo
  • W najnowszym orzecznictwie Sąd Najwyższy uznał, że w pewnych okolicznościach tzw. premia uznaniowa to składnik wynagrodzenia
  • Im lepsze, bardziej precyzyjne i jednoznaczne przepisy dotyczące przyznawania premii w regulaminie, tym mniej na tym tle konfliktów z pracownikami