dodatek stażowy

Nagroda jubileuszowa dla pracownika nieobecnego w pracy

Zdarza się, że w instytucji kultury podwyżka płac ma miejsce w czasie, w którym niektórzy pracownicy przebywają np. na urlopie (macierzyńskim, rodzicielskim), na dłuższym zwolnieniu lekarskim czy też są w czasie pobierania zasiłku rehabilitacyjnego. Bywa też, że w czasie takiej nieobecności pracownikowi przypada nagroda jubileuszowa.
Kiedy w takim przypadku należy podnieść wysokość wynagrodzenia?
Jak należy postąpić, jeżeli w czasie tej nieobecności pracownikowi przypada nagroda jubileuszowa — wg jakiej stawki należy ją wypłacić i co zrobić z dodatkiem stażowym, jeżeli jest on wypłacany pracownikowi podczas nieobecności w pełnej wysokości?

Dodatek stażowy a zasiłek macierzyński

Pytanie dotyczy wypłacania dodatku stażowego w czasie choroby oraz urlopu macierzyńskiego. W instytucji wypłaca się dodatek stażowy przy zasiłku:

  • chorobowym — obok zasiłku;
  • macierzyńskim — wlicza się w podstawę zasiłku.

Zdaniem ZUS dodatek powinien być wypłacany obok zasiłku macierzyńskiego.
Czy ZUS ma rację i na jakiej podstawie prawnej można wcielić do regulaminu wynagradzania to stanowisko ZUS?

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika instytucji kultury

Pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim i otrzymuje zasiłek chorobowy ZUS, instytucja wypłaca tylko dodatek stażowy za okres usprawiedliwionej nieobecności w kwocie mniejszej od płacy minimalnej. Pracownik ma także do spłaty raty pożyczki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) i ratę składki na ubezpieczenie grupowe.
Czy można pracownikowi potrącać raty pożyczki i ubezpieczenia z kwoty dodatku stażowego, czy należy go wypłacać w całości, a od pracownika żądać wpłaty poszczególnych rat do kasy?

Ustalenie wysokości dodatku stażowego dla dyrektora — wójt czy instytucja kultury?

Dyrektor gminnego ośrodka kultury (GOK) 20 lipca br. złożył wójtowi gminy wniosek o wliczenie do pracowniczego stażu pracy okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym. W piśmie od wójta datowanym na 14 sierpnia napisano, że z tym dniem zwiększa się dodatek dyrektora za wysługę lat.
Czy słusznie postąpił dyrektor, składając wniosek wójtowi, czy wystarczyło złożyć go tylko do działu kadr w GOK?
Czy wójt powinien czekać z wydaniem opinii aż do 14 sierpnia i czy dodatek nie powinien przysługiwać już od 1 lipca?
Przy jakiej wypłacie naliczyć dyrektorowi dodatek stażowy — lipcowej czy sierpniowej?

Na pracowniku ciąży obowiązek udowodnienia stażu pracy

Pracownik jest zatrudniony w instytucji od 30 kwietnia 2016 r. Dnia 16 marca 2017 r. dostarczył świadectwo pracy, które dokumentuje 10-letni staż pracy. Okazało się, że dokument ten miał przez cały czas w domu, tylko zapominał go dostarczyć.
Od kiedy liczyć dodatek stażowy?
Czy należy wyrównać pracownikowi dodatek za cały dotychczasowy okres zatrudnienia w instytucji?

Dodatek stażowy jest niepodzielny

Instytucja kultury zatrudniła od 3 stycznia br. pracownika administracyjnego. Pracownik ma udokumentowany w innych zakładach pracy staż pracy w wysokości 8 lat.
Czy dodatek stażowy należy naliczać już od stycznia, czy przez to, że pracownik rozpoczął pracę w ciągu miesiąca, dopiero od lutego?

Dodatek stażowy także za dni urlopu

Z układu zbiorowego pracy obowiązującego w instytucji kultury wynika, że pracownikowi przysługuje dodatek stażowy za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Czy za dni przebywania na urlopie wypoczynkowym pracownikowi przysługuje dodatek stażowy w pełnej wysokości, czy powinien on być proporcjonalnie pomniejszony o te dni i wliczany do podstawy wynagrodzenia urlopowego?

Zasiłek macierzyński

Pracownica instytucji kultury z powodu ciąży najpierw przebywała na zasiłku chorobowym. W tym czasie otrzymywała dodatek stażowy w całości (nie był on uwzględniony w podstawie zasiłku chorobowego). Obecnie pracownica jest na zasiłku macierzyńskim. Między obydwoma zasiłkami nie było przerwy.
Czy należy na nowo przeliczyć podstawę wypłaty zasiłku macierzyńskiego i zwiększyć ją o dodatek za wysługę lat?

Udokumentowanie prawa do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej

W połowie grudnia 2015 r. pracownik instytucji kultury złożył dokumenty potwierdzające pracę od 20 lipca 1995 r. w gospodarstwie rolnym jako jego współwłaściciel (3,5 ha). Na podstawie złożonych przez pracownika świadectw pracy oraz stażu pracy w instytucji obecnie wypłaca mu się 8% dodatku stażowego.
Czy przedstawiony dokument stanowi podstawę do wypłaty nagrody jubileuszowej, której termin przypadał na lipiec 2015 r.?
Czy należy wyrównać dodatek stażowy do wysokości 20% od początku roku, czy płacić 20% dodatku dopiero od daty złożenia dokumentów potwierdzających prowadzenie gospodarstwa?

Urlop macierzyński i urlop wychowawczy a dodatek stażowy

Pytania dotyczą dodatku stażowego, o którym mowa w § 6 pkt 2 Rozporządzenia Ministra kultury i Dziedzictwa Narodowego z 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (dalej: rozporządzenie w sprawie wynagradzania).

  • Pracownica, która do 31 maja 2015 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, w grudniu 2014 r. przekroczyła 5 lat stażu pracy. Czy nabyła ona prawo do dodatku za wieloletnią pracę?
  • Pracownik dostarczył świadectwo pracy z okresem zatrudnienia od 1 sierpnia 2002 r. do 8 października 2005 r., z tym, że od 1 stycznia 2004 r. do końca umowy o pracę przebywał na urlopie wychowawczym. Jaki jest staż uprawniający pracownika do dodatku stażowego oraz do nagrody jubileuszowej?

Do wliczenia okresu pracy w gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy konieczne jest przejęcie tego gospodarstwa

Pytanie dotyczy wliczania okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy. Pracownik instytucji kultury od lutego 1975 r. do podjęcia pracy w czerwcu 1978 r. wykonywał pracę w gospodarstwie rolnym swoich rodziców (wraz z nimi). Na potwierdzenie tego faktu okazał zaświadczenie wydane przez urząd gminy. Nie przedstawił jednak dokumentu potwierdzającego objęcie tego gospodarstwa do prowadzenia indywidualnego lub ze współmałżonkiem. Z obowiązującego w instytucji kultury regulaminu wynagradzania wynika, że do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

  • Czy ten okres należy zaliczyć do okresu uprawniającego do wypłaty nagrody jubileuszowej?

Dodatek stażowy podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Podstawę wymiaru wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego obniża się o dodatek stażowy, do którego pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego (§ 6 pkt 2 Rozporządzenia MKiDN z 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury, dalej: rozporządzenie w sprawie wynagradzania). W związku z tym pracodawca wypłaca dodatek za okres choroby w pełnej wysokości.

  • Czy po otrzymaniu przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego dodatek stażowy nadal będzie wypłacała instytucja kultury?