Najnowsza publikacja Wydawnictwa Prawo dla Praktyków: Wygrane w konkursach instytucji kultury. Odpowiedzi na 33 najczęściej zadawane pytania
Temat na czasie: Zdarzenia na przełomie roku
Zakup towarów na przełomie roku w planie finansowym
Faktura zaliczkowa na przełomie roku
Wydatki na przełomie roku finansowane dotacją podmiotową
Faktura korygująca na przełomie roku
Błędnie naliczona prowizja banku na przełomie roku
[Szkolenie]
| E-doręczenia w instytucjach kultury. Prawne aspekty doręczania korespondencji z wykorzystaniem publicznej usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego i publicznej usługi hybrydowej: 22 stycznia 2025
| Dotacje w instytucji kultury bez tajemnic: przeznaczenie, ewidencjonowanie, rozliczanie: 24 stycznia 2025
| Zamknięcie roku w instytucji kultury — jak prawidłowo sporządzić sprawozdanie finansowe za 2024 r.?: 31 stycznia 2025
Instytucja zatrudniła osoby do sprzątania na umowę o pracę.
Czy zatrudnionym w instytucji osobom można zmienić wynagrodzenie następująco: obniżyć płacę zasadniczą i dodać premię? Przykładowo: obecnie wynagrodzenie zasadnicze to 4300 zł wraz ze stażem pracy. W 2025 r. instytucja wprowadziłaby płacę zasadniczą 4000 zł, premię 20% oraz dodatek za staż pracy, tak aby suma płacy zasadniczej i premii wynosiła wynagrodzenie minimalne.
Dyrektor instytucji otrzymywał miesięczne wynagrodzenie bez podziału na składniki. NIedawno dostarczył świadectwa pracy potwierdzające staż pracy. W związku z tym zgodnie z dostarczonymi dokumentami należy się mu wyrównanie dodatku za wysługę lat.
Czy dodatek za wieloletnią pracę ulega przedawnieniu i w związku z tym liczy się go tylko za 3 lata wstecz?
Czy wyrównanie dodatku za wieloletnią pracę za okres, w którym wypłacano jednoskładnikowe wynagrodzenie miesięczne, powinien zatwierdzić organizator?
Dodatek stażowy wypłacany za czas choroby nie stanowi podstawy składek na ubezpieczenie społeczne zarówno przy wypłacie wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłków.
Czy jednak dodatek stażowy wypłacany za czas choroby stanowi podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne przy wypłacie wynagrodzenia chorobowego?
Pracownica do 12 grudnia przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 13 grudnia jest na urlopie macierzyńskim.
Czy za grudzień należy jej wypłacić dodatek stażowy, który jest niepodzielny?
Pracownica biblioteki publicznej od 1 marca 2022 r. zatrudniona jest na stanowisku młodszego bibliotekarza i nie miała udokumentowanego żadnego okresu zatrudnienia liczącego się do stażu pracy. W 2023 r. wystąpiła z prośbą o zaliczenie do jej stażu pracy okresu pracy w rodzinnym gospodarstwie rolnym od 2006 r. do 2014 r.
Czy jeśli będzie miała zaliczony ten czas jako 8 lat, to należy jej naliczać dodatek stażowy w wysokości 8% od wynagrodzenia, czy zacząć od 5%?
W instytucji kultury za okresy choroby pracownika wypłaca się dodatek stażowy obok zasiłku chorobowego w pełnej wysokości.
Czy, wyliczając podstawę do wymiaru zasiłku, należy uwzględnić dodatek stażowy?
Muzeum zatrudniło na 1/2 etatu opiekuna ekspozycji. W jednym miesiącu pracownik przekroczył limit swoich godzin i wypłacono mu wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przeliczone według stawki wynagrodzenia zasadniczego podzielonego przez liczbę godzin, które pracownik był zobowiązany przepracować. Dodatek stażowy wypłacono w wysokości 20% po wyliczeniu od podstawy wynagrodzenia zasadniczego ujętego w umowie o pracę.
Czy prawidłowo policzono wynagrodzenie, nie ujmując dodatku stażowego w podstawie godzin ponadwymiarowych?
Instytucja wypłaca dodatek stażowy tylko za dni przepracowane i zmniejsza za dni nieprzepracowane.
Czy postępuje prawidłowo? Czy instytucja kultury, która ma własny regulamin wynagradzania, musi stosować przepisy Rozporządzenia MKiDN z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (dalej: rozporządzenie w sprawie wynagradzania), w tym zapis dotyczący dodatku za wysługę lat?
Czy instytucja kultury może zawrzeć w regulaminie wynagradzania korzystniejsze niż powszechnie obowiązujące zasady wypłacania dodatku stażowego oraz dodatku funkcyjnego?
Czy dla dyrektora i głównego księgowego dodatek funkcyjny może być dodatkiem stałym wypłacanym w pełnej wysokości bez względu na liczbę przepracowanych dni?
Czy dodatki stażowy i funkcyjny wlicza się do podstawy ubezpieczenia chorobowego i zasiłków? Instytucja nie wypłaca zasiłków — płatnikiem zasiłku chorobowego jest ZUS.
Pytania dotyczą wyrównania dodatku stażowego.
Zatrudniony od 1 stycznia 2003 r. pracownik instytucji kultury 1 lipca 2006 r. otrzymał prawo do dodatku za wysługę lat w wysokości 5%. W lutym 2022 r., a więc po wielu latach pracy w instytucji, uzupełnił akta osobowe i udokumentował swoją pracę w gospodarstwie rolnym rodziców na podstawie obowiązujących przepisów. Czy w tej sytuacji pracownikowi należy się wyrównanie dodatku za wysługę lat?
W centrum kultury i sportu zatrudniono od 1 listopada 2021 r. na stanowisku instruktora kulturalno-oświatowego pracownicę, która świadectwo pracy dostarczyła dopiero w lutym 2022 r. Od kiedy powinno się liczyć jej staż pracy? Czy należy go wyrównać od początku pracy?
Niedawno pracownica była na urlopie macierzyńskim i pobierała zasiłek z ZUS. Obecnie doniosła dokumenty uzupełniające uprawniające ją do wypłaty wyższego dodatku stażowego.
Czy należy się jej wyrównanie za 3 lata wstecz?
Czy ZUS powinien skorygować kwotę dodatku stażowego za czas urlopu macierzyńskiego, czy wypłaca go pracodawca?