Pracownik instytucji kultury chce wykorzystać środki na wypoczynek zorganizowany we własnym zakresie. W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) jest zapis, że środki funduszu mogą być przeznaczone na: dofinansowanie działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej; dofinansowanie turystyki grupowej (wycieczki) oraz innych form wypoczynku; pomoc finansową w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresach świątecznych;
zakup paczki mikołajkowej; zapomogi losowe dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej; inne wydatki.
Czy użyte w regulaminie określenie „inne formy wypoczynku” jest wystarczające?
Czy w regulaminie musi być dokładny zapis o częstotliwości wypoczynku i liczbie wykorzystanych dni urlopu uprawniających do otrzymania środków z ZFŚS?
Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej z 29 maja 2024 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.315.2024.1.JŚ) przypomniał, że w razie dofinansowania pracownikom przez pracodawcę kosztów zorganizowanej dla nich wycieczki pracownicy nie otrzymują nieodpłatnego świadczenia będącego przychodem ze stosunku pracy.
Instytucja kultury zwiększa odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) na każdego emeryta, nad którym sprawuje opiekę socjalną. Od 30 stycznia 2023 r. pracownik przeszedł na emeryturę, a 19 września 2023 r. ponownie podjął pracę u dotychczasowego pracodawcy. Odpis zwiększający na emeryta naliczono od 30 stycznia 2023 r. do końca 2023 r. i w wyliczonej w ten sposób kwocie przelano na rachunek bankowy ZFŚS.
Czy w wyniku ponownego zatrudnienia emeryta należy dokonać korekty na koniec roku w związku z naliczeniem zwiększonego odpisu (tj. czy powinien być liczony tylko okres od 30 stycznia do 18 września 2023 r., gdy emeryt nie pracował u tego pracodawcy)?
Jeśli powinna nastąpić korekta w odpisie na emeryta, to czy istnieje możliwość dokonania zwrotu przelanych w 2023 r. środków na rachunek bankowy w bieżącym roku?
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 19 marca 2024 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.126. 2024.1.GG) odniósł się do obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych od świadczenia polegającego na udziale w wycieczce integracyjnej dla osób uprawnionych do świadczeń z ZFŚS sfinansowanej ze środków tego funduszu.
Samorządowa instytucja kultury nie tworzy ZFŚS, tylko wypłaca świadczenie urlopowe w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. Przepisy mówią o zwrocie świadczenia urlopowego, gdy 14-dniowy okres urlopowy przerywa choroba pracownika.
Czy w regulaminie przyznawania tego świadczenia można zapisać, że pracodawca nie będzie egzekwował zwrotu wypłaconego świadczenia, jeżeli przerwa w urlopie nie jest spowodowana z winy pracownika?
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w miejskiej bibliotece publicznej oraz na 1/2 etatu w centrum kultury. Te dwie instytucje tworzą wspólny Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), a odpis jest naliczany u dwóch pracodawców.
Czy pracownikowi należą się tzw. wczasy pod gruszą u dwóch pracodawców, czy tylko u jednego?
Czy tzw. wczasy pod gruszą pomniejsza się proporcjonalnie do etatu?
W 2023 r. kwotę na konto ZFŚS przekazano instytucji w dwóch równych transzach. W 2024 r. zorientowano się, że nastąpił błąd, ponieważ od 1 lipca 2023 r. zmieniła się kwota odpisu.
Czy w bieżącym roku konieczna jest korekta?
Pracownicy, którzy wykorzystali urlop wypoczynkowy przed 1 lipca 2023 r., otrzymali świadczenie urlopowe w kwocie 1662,97 zł brutto (przy całym etacie).
Czy w związku z ogłoszoną przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego kwotą przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej od lipca 2023 r. pracownicy ci powinni otrzymać świadczenie w wyższej kwocie 1914,34 zł?
Miejskie centrum kultury (28 zatrudnionych osób w przeliczeniu na pełny etat) tworzy fundusz socjalny z corocznego odpisu podstawowego. Środki funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym i przekazywane w dwóch transzach, zgodnie z przepisami. Pieniądze przekazywane na rachunek pochodzą z dotacji podmiotowej od organizatora.
Jak rozliczyć (wykazać) środki finansowe przekazane na ZFŚS w rozliczeniu dotacji podmiotowej od organizatora, skoro wykorzystanie dotacji kasowo następuje przez zapłatę za zrealizowane zadania?
Czy instytucja kultury może drugą część odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przelać na konto ZFŚS, np. w sierpniu?
W instytucji jeden z pracowników zatrudniony jest na 1 etat oraz na 1/2 etatu na dwóch różnych stanowiskach.
Czy pracownikowi zatrudnionemu na dwóch osobnych etatach w instytucji należą się dwa świadczenia urlopowe i czy należy je liczyć osobno na obydwa etaty?
Instytucja kultury ma zapisy w regulaminie ZFŚS, z których wynika m.in., że niezłożenie oświadczenia o dochodach do 30 marca każdego roku za rok poprzedni jest równoznaczne z rezygnacją z korzystania z funduszu w danym roku kalendarzowym.
Czy taki zapis w regulaminie jest zgodny z art. 8 ust. 1 Ustawy z 4 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS)?
Czy jeśli pracownik nie złoży oświadczenia o dochodach, można nie przyznać mu świadczenia typu „”czasy pod gruszą”?
Czy z uwagi na śmierć uprawnionego do pobierania świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dalej: ZFŚS), na którego był dokonywany odpis, odpis ten należy na koniec roku skorygować?