Najnowsza publikacja Wydawnictwa Prawo dla Praktyków: Wygrane w konkursach instytucji kultury. Odpowiedzi na 33 najczęściej zadawane pytania
Temat na czasie: Standardy ochrony małoletnich w instytucjach kultury: Standardy ochrony małoletnich wprowadzone tzw. ustawą Kamilka dotyczą także instytucji kultury oraz Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnianiem osób mających kontakt z małoletnimi -- tzw. ustawa Kamilka
[Szkolenie] Zamówienia publiczne w instytucjach kultury -- tryb podstawowy: przygotowanie, ocena ofert, umowa, obowiązki zamawiających: 23 kwietnia 2024
| Szczególne środki ochrony małoletnich w instytucjach kultury: 8 maja 2024
Dwie instytucje kultury planują zorganizować wspólnie swoim pracownikom wyjazd do teatru. Na koszty wyjazdu składać się będą: podróż, usługa gastronomiczna oraz bilety.
Czy koszty wyjazdu do teatru mogą być w całości finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS)?
Czy można rozliczyć koszty wyjazdu do teatru na podstawie refaktury od drugiej instytucji kultury?
Czy faktury dotyczące wyjazdu muszą zawierać opis w postaci liczby osób biorących w nim udział, czy też usługi (transport, gastronomia, bilety) mogą być określone ogólnie?
Czy główny księgowy może być członkiem komisji socjalnej?
Instytucja kultury osiąga bardzo niewielkie przychody własne, które zawsze w całości przeznaczone są na działalność statutową — propagowanie muzyki i tańca.
Czy instytucja może zakupić dla pracowników pakiet medyczny i pakiet na siłownię częściowo opłacone przez pracownika i pokryć je w pozostałej części z dotacji podmiotowej?
Zgodnie z obowiązującym w instytucji regulaminem ZFŚS pracownikom wypłacono pomoc w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie zimowym lub wiosennym. Księgowa opodatkowała całość świadczenia.
Czy miała rację?
W instytucji, w której działa Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), pracuje 7 osób. Pracownicy chcieliby pojechać na wycieczkę, ale ze względu na małą liczbę osób nie opłaca się im wynajmować busa.
Czy pracownicy mogą pojechać prywatnymi autami?
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu z przysługującym mu 26-dniowym urlopem przepracował w 2017 r. trzy miesiące. W tym czasie wykorzystał w kilku częściach 17 dni urlopu i zwolnił się za porozumieniem stron. W instytucji przysługuje świadczenie urlopowe.
Co zrobić z niewykorzystanymi środkami, które były zaplanowane na świadczenie urlopowe dla tej osoby?
Samorządowa instytucja kultury zatrudnia poniżej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty; obowiązuje w niej regulamin wynagradzania. W 2018 r. instytucja chce zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) na rzecz wypłaty świadczenia urlopowego.
Czy można te zmiany wprowadzić w ciągu roku, ponieważ pracownicy posiadają jeszcze niespłacone pożyczki mieszkaniowe, a spłata ostatniej raty nastąpi w lipcu 2018 r.?
Czy instytucja powinna ogłosić te zmiany pracownikom najpóźniej do 31 stycznia 2018 r.?
Muzeum zatrudnia 15 osób i chce założyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) i dokonywać odpisów na wyodrębniony rachunek bankowy i wypłacać pracownikom świadczenia na podstawie wewnętrznego regulaminu ZFŚS.
Czy organizator, który przekazuje muzeum dotację podmiotową, może zarzucić dyrektorowi, że tworzy ZFŚS, pomimo że nie ma takiego obowiązku?
Instytucja kultury organizuje wycieczkę dla pracowników i koszty transportu chce sfinansować ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Społecznych (ZFŚS).
Czy świadczenie w postaci dofinansowania kosztów transportu wycieczki jest zwolnione od podatku dochodowego, czy też należy od tej kwoty odprowadzić podatek?
Pytania dotyczą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS).
Z obowiązującego w instytucji kultury regulaminu ZFŚS wynika, że osoby uprawnione do korzystania z funduszu to pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści — byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z ZFŚS. Pracownik instytucji przeszedł na rentę w 1981 r. w innym zakładzie, następnie podjął pracę w instytucji kultury, w której pracował jako rencista przez kolejne 24 lata i korzystał ze świadczeń socjalnych. Obecnie, na rok przed emeryturą, chce zrezygnować z pracy. Jako pracownik którego zakładu pracy może ten rencista korzystać ze świadczeń socjalnych — z instytucji kultury czy z byłego zakładu pracy, z którego odszedł na rentę?
Pracownica we wrześniu 2016 r. odeszła z pracy na własny wniosek, gdyż otrzymała po mężu rentę rodzinną. Czy jest emerytką-rencistką instytucji kultury, uprawnioną do korzystania ze świadczeń z ZFŚS? Czy można na nią naliczyć odpis na 2017 r. w wysokości 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego?