urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pewien okres była nieobecna w pracy.

  • 30 kwietnia–16 września 2014 r. — urlop macierzyński
  • 17 września–28 października 2014 r. — urlop macierzyński dodatkowy
  • 29 października 2014 r.–28 kwietnia 2015 r. — urlop rodzicielski
  • 29–30 kwietnia 2015 r. — urlop wypoczynkowy

Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownicy za kwiecień 2015 r., jeśli otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2000 zł?

Co zrobić, aby z powodu nagłego spiętrzenia się zadań w instytucji nie psuć pracownikom zaplanowanych wakacji?

Nadeszły wakacje i czas urlopowy, a tymczasem okazuje się, że — ze względu na otrzymane dofinansowanie kilku projektów — w domu kultury będzie to bardzo gorący okres. Istnieje więc obawa, że przy realizacji projektów będzie brakowało pracowników, którzy już zaplanowali urlop, a mogliby pracować podczas tych wydarzeń.

  • Czy można przesunąć urlopy niektórych pracowników?
  • Czy wiąże się to z kosztami?
  • Jak przy zmniejszonej obsadzie zapewnić płynność pracy i mieć pewność, że wszystkie zadania zostaną wykonane?

Urlop wypoczynkowy pracownicy domu kultury po urlopie wychowawczym

Pracownica domu kultury uprawniona do 26 dni urlopu wypoczynkowego wychowuje dziecko w wieku 3 i pół roku, którym opiekuje się jego babcia. Jej przebywająca za granicą siostra urodziła dziecko i babcia w marcu br. wyjechała się nim opiekować przez pierwsze miesiące jego życia. Z tego powodu pracownica musiała skorzystać z urlopu wychowawczego od 17 marca do 30 września. W tym roku nie wykorzystała ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego. Czy po powrocie z urlopu wychowawczego należy się jej całe 26 dni urlopu?

Kiedy pracownik instytucji kultury nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego?

• Pracownicy instytucji kultury, którzy podejmują zatrudnienie po raz pierwszy, nabywają prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego im po przepracowaniu roku • W niektórych przypadkach pracownik nie nabędzie w instytucji kultury urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, tylko w wymiarze proporcjonalnym • Urlop wypoczynkowy należy się tym pracownikom lub pracownicom instytucji kultury, którzy korzystają z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich

Wynagrodzenie za czas urlopu pracowników instytucji kultury

• Nie wszystkie składniki wynagrodzenia pracownika bierze się do podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego • Trudności mogą sprawić sytuacje, gdy pracownik otrzymuje różne zmienne składniki wynagrodzenia wypłacane co miesiąc lub raz na kilka miesięcy • O zaliczeniu premii do podstawy wynagrodzenia urlopowego decyduje jej charakter

Urlop pracownika na zastępstwo

Muzeum zatrudniło pracownika na zastępstwo na umowę o pracę na pełny etat od 12 lipca 2013 r. do czasu powrotu pracownicy z urlopu macierzyńskiego, tj. do czerwca albo listopada 2014 r. Zatrudniony na zastępstwo pracownik ma wieloletni staż pracy i ustalone prawo do emerytury, ale przed podjęciem obecnego zatrudnienia kilka lat nie pracował. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi za pracę w 2013 r., a ile dni za 2014 r.?

Jak prawidłowo ustalić urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego na część etatu?

• Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na część etatu ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy, w zależności od jego stażu pracy • Liczba godzin urlopu pracownika jest niezależna od systemu i rozkładu czasu pracy, w jakim jest on zatrudniony • Przy obliczaniu ekwiwalentu urlopowego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość tzw. współczynnika ekwiwalentowego obniża się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy

Urlop wypoczynkowy poza planem urlopów

• Jeśli pracownik nie może rozpocząć urlopu z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy w terminie ustalonym w planie urlopów, należy przesunąć termin rozpoczęcia urlopu • W niektórych przypadkach pracownik korzystający z przywilejów rodzicielskich może „wymusić” urlop wypoczynkowy poza planem urlopów • Przed odwołaniem pracownika z urlopu należy się dobrze zastanowić, bo instytucja musi zwrócić pracownikowi koszty związane z wcześniejszym powrotem z urlopu

Urlop wypoczynkowy niepełnosprawnego pracownika w 2012 r.

W jednym z ostatnich Poradników w dziale „Prawo pracy” była mowa o czasie pracy pracowników niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. I tak, od 1 stycznia 2012 r. pracownik taki powinien pracować 8 godz. dziennie i 40 godz. tygodniowo, chyba że dostarczy zaświadczenie lekarskie, że pracodawca powinien zachować stare normy: 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. A co z urlopem wypoczynkowym? Czy przysługuje mu dodatkowe 10 dni?

Odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego

W planie urlopów pracownicy księgowości muzeum mieli urlop zaplanowany na koniec czerwca — początek lipca. Na ten termin zapowiedziano jednak kontrolę finansową organizatora. Przesunęliśmy więc pracownikom zaplanowane urlopy na początek sierpnia. Czy słusznie?

Urlopy pracownicze w instytucjach kultury

• Każdemu pracownikowi instytucji kultury, także zatrudnionemu na niecały etat, należy się urlop wypoczynkowy • W niektórych przypadkach instytucja może przesunąć urlop pracownika • Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, ale musi się liczyć z kosztami