urlop wychowawczy

Praca zarobkowa podczas urlopu wychowawczego

  • Warunkiem korzystania z możliwości podjęcia pracy zarobkowej u dotychczasowego lub innego pracodawcy podczas urlopu wychowawczego jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem
  • Jeśli pracodawca ustali, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, powinien wezwać pracownika do stawienia się do pracy
  • Za niestawienie się do pracy w wyznaczonym przez pracodawcę terminie, pracownika można zwolnić dyscyplinarnie

Czy za okres urlopu wychowawczego przysługuje urlop wypoczynkowy?

Pracownica od początku tego roku do końca lutego była na urlopie wypoczynkowym po urlopie rodzicielskim. Złożyła wniosek o udzielenie 2 dni opieki nad dzieckiem zdrowym w dniach 1 i 2 marca, a od 3 marca — wniosek o urlop wychowawczy do 30 marca 2018 r.
Jak prawidłowo wyliczyć ewentualny urlop wypoczynkowy za urlop wychowawczy?

Pracownik po urlopie rodzicielskim

Pracownik instytucji przebywa na urlopie rodzicielskim do 20 września 2016 r.
W jakim terminie powinien zawiadomić pracodawcę o tym, czy wraca do pracy, czy będzie korzystać z urlopu wychowawczego?

Urlop macierzyński i urlop wychowawczy a dodatek stażowy

Pytania dotyczą dodatku stażowego, o którym mowa w § 6 pkt 2 Rozporządzenia Ministra kultury i Dziedzictwa Narodowego z 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (dalej: rozporządzenie w sprawie wynagradzania).

  • Pracownica, która do 31 maja 2015 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, w grudniu 2014 r. przekroczyła 5 lat stażu pracy. Czy nabyła ona prawo do dodatku za wieloletnią pracę?
  • Pracownik dostarczył świadectwo pracy z okresem zatrudnienia od 1 sierpnia 2002 r. do 8 października 2005 r., z tym, że od 1 stycznia 2004 r. do końca umowy o pracę przebywał na urlopie wychowawczym. Jaki jest staż uprawniający pracownika do dodatku stażowego oraz do nagrody jubileuszowej?

Urlop wypoczynkowy pracownicy domu kultury po urlopie wychowawczym

Pracownica domu kultury uprawniona do 26 dni urlopu wypoczynkowego wychowuje dziecko w wieku 3 i pół roku, którym opiekuje się jego babcia. Jej przebywająca za granicą siostra urodziła dziecko i babcia w marcu br. wyjechała się nim opiekować przez pierwsze miesiące jego życia. Z tego powodu pracownica musiała skorzystać z urlopu wychowawczego od 17 marca do 30 września. W tym roku nie wykorzystała ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego. Czy po powrocie z urlopu wychowawczego należy się jej całe 26 dni urlopu?

Nowe urlopy wychowawcze w instytucjach kultury

• Od 1 października 2013 r. wymiar urlopu wychowawczego jest liczony w miesiącach zamiast w latach • Każdy z rodziców lub opiekunów dziecka ma obecnie wyłączne prawo do 1 miesiąca z 36 miesięcy urlopu wychowawczego • Urlop wychowawczy można podzielić na 5 części

Składanie wniosków o nowe urlopy dla rodziców a powrót do pracy w instytucji

• Pracownica korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego na podstawie jednego wniosku złożonego nie później niż 14 dni po porodzie może zrezygnować ze swoich uprawnień i wrócić do pracy • Pracownica lub pracownik korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego na podstawie dwóch oddzielnych, następujących po sobie wniosków nie mogą z nich zrezygnować i muszą wykorzystać urlopy zgodnie z wnioskiem • Rodzice mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego wspólnie, ale to znacznie skraca czas opieki nad dzieckiem

Obniżenie etatu czy urlop wychowawczy pracownika instytucji kultury?

• Instytucja kultury jako pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o obniżenie etatu • Pracownik może wielokrotnie składać wniosek i wskazywać w nim różne okresy i obniżone wymiary czasu pracy, byleby tylko łączny czas obniżenia etatu nie przekraczał 3 lat, a etat nie był obniżony o więcej niż połowę • Pracownicy z obniżonym etatem są chronieni przed zwolnieniem w ciągu 12 miesięcy od dnia złożenia wniosku o obniżenie etatu