wymiar czasu pracy

Norma czasu pracy dla niepełnoetatowca

W instytucji wprowadzono dwumiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, czyli obecnie jest to wrzesień — październik. Pracownica instytucji kultury zatrudniona jest na 1/5 etatu i pracuje raz w tygodniu we wtorki po 8 godzin. W informacji o warunkach zatrudnienia ma ustaloną pracę we wtorki od godziny 08:00 do 16:00, a w umowie o pracę ma wpisane 5 godzin jako dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, którego przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Przykładowo: w maju 2017 r. norma przy całym etacie to 168 godzin, a przy 1/5 etatu to 33 godziny i 36 minut. Pracownica przyszła do pracy na 8 godzin 2, 9, 17 i 24 maja; czyli ma już przepracowane 32 godziny.
Czy pracownica powinna pracować jeszcze 31 maja i w jakim wymiarze czasu: 8 godzin czy też tylko różnicę: 33 godziny 36 minut – 32 godziny, tj. 1 godzinę i 36 minut?
Jak wyglądałoby rozliczenie przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym?

Wymiar etatu pracownika zatrudnionego na dwóch stanowiskach

Ze względu na zmiany w planie finansowym dyrektor instytucji kultury od lipca chce zmienić wymiary etatów dla pracownika, który ma dwa stanowiska.
Czy można przyjąć wymiar etatu 0,67 na jedno stanowisko i 0,33 na drugie?

Niewypracowanie wymiaru czasu pracy to problem pracodawcy

Bibliotekarka pracuje od poniedziałku do piątku od godziny 07:00 do 15:00, a w sobotę od godziny 08:00 do 13:00. Za pracę w sobotę odbiera 8 godzin wolnego.
Czy dyrektor biblioteki może zmusić bibliotekarkę, aby te brakujące 3 godziny odpracowała w tygodniu, pracując w takim dniu 11 godzin?

Liczba godzin pracy a wynagrodzenie pracownika

Dom kultury zatrudnia 4 dozorców, którzy pracują od poniedziałku do piątku od godziny 21.00 do 7.00 (10 godzin) oraz w sobotę i niedzielę w godzinach od 15:00 do 15:00 (24 godziny). W instytucji obowiązuje równoważny czas pracy.
Problemem jest to, że w każdym miesiącu dozorcom wypada inna liczba godzin do przepracowania. Harmonogram czasu pracy sporządzany jest na cały rok i wyliczona jest
przeciętna wielkość etatu – w tym przypadku 0,7 etatu. Natomiast z godzin faktycznie przepracowanych w danym miesiącu przez dozorców wynika, że w różnych miesiącach pracują w wymiarze od 0,59 do 0,9 etatu.
W jednym miesiącu zgodnie z etatem pracownik powinien przepracować 118 godzin, natomiast z harmonogramu i liczby przepracowanych godzin w miesiącu wynika, że przepracował on 110 godzin. Natomiast w następnym miesiącu powinien przepracować 124 godziny, a przepracował 140 godzin i za te godziny otrzymał wynagrodzenie łącznie z dodatkami. W ogólnym rozliczeniu rocznym liczba godzin przepracowanych, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie, jest zawsze większa niż wynika to z wielkości etatu.
Czy w miesiącu, w którym dozorca przepracuje zgodnie z harmonogramem mniej godzin niż wynika to z wielkości jego etatu, należy doliczyć „puste” godziny?
Czy wynagrodzenie poszczególnych dozorców uzależnione od liczby przepracowanych godzin wyliczane jest prawidłowo?

Świąteczna sobota a wymiar czasu pracy

Dyrektor instytucji kultury wydał zarządzenie, że za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia 2015 r. pracownikom udziela się dnia wolnego 2 listopada 2015 r. Pracownica, która świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin, rozwiązała umowę za porozumieniem stron 31 sierpnia 2015 r.
Ile godzin powinna przepracować w sierpniu 2015 r.?

Święto w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy

W ośrodku kultury pracownicy czasami wykonują pracę w niedzielę.

  • Czy dzień niedzieli Wielkanocnej może obniżyć wymiar czasu pracownika?
  • Czy należy się za to święto dzień wolny?

Za dzień 3 maja nie wszyscy pracownicy biblioteki dostaną dzień wolny

Pracownicy biblioteki pracują od wtorku do soboty (poniedziałek jest dla nich dniem wolnym). Czy za dzień 3 maja, który w tym roku przypadał w sobotę, tym pracownikom należy również oddać dzień wolny?

Wymiar czasu pracy zastępcy dyrektora w instytucji kultury

Czy w małej instytucji kultury wicedyrektor może być zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy?

System czasu pracy instruktora po zmianach w kp

Pytanie dotyczy zaplanowania i rozliczenia czasu pracy instruktora zatrudnionego w domu kultury w pełnym wymiarze czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy.
Dom kultury ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Za nadgodziny pracownikom przysługuje na ich wniosek czas wolny w tym samym wymiarze. Tydzień pracy instruktora wygląda następująco:

  • w poniedziałki, środy i piątki pracuje w godzinach 07:00–15:00;
  • we wtorki i w czwartki pracuje w godzinach 12:00–20:00.

Czy realizacja czasu pracy instruktora jest prawidłowa? Czy, planując czas pracy instruktora, należy przestrzegać dobowej normy czasu pracy, czy wystarczy 11 godzin dobowego odpoczynku? Jak prawidłowo zaplanować czas pracy dla instruktora, żeby nie występowały nadgodziny?
W okresie letnim dom kultury organizuje imprezy plenerowe. Czy na czas tych imprez można zaplanować dla instruktora 12 godzin pracy mimo pracy w systemie podstawowym? Czy, układając harmonogram czasu pracy, trzeba kierować się art. 132 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp), jak również dobową normą czasu pracy?

Pracownik instytucji kultury zatrudniony na część etatu

• Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu należy w umowie określić tak, aby nie było wątpliwości przy rozliczaniu jego czasu pracy i ustalaniu wysokości wynagrodzenia • Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy niepełnoetatowca o 8 godzin • Trzeba koniecznie pamiętać o zawarciu z pracownikiem zatrudnionym na niepełny etat porozumienia dotyczącego dodatku takiego samego jak za pracę w godzinach nadliczbowych