Najnowsza publikacja Wydawnictwa Prawo dla Praktyków: Wygrane w konkursach instytucji kultury. Odpowiedzi na 33 najczęściej zadawane pytania
Temat na czasie: Standardy ochrony małoletnich w instytucjach kultury: Standardy ochrony małoletnich wprowadzone tzw. ustawą Kamilka dotyczą także instytucji kultury oraz Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnianiem osób mających kontakt z małoletnimi -- tzw. ustawa Kamilka
[Szkolenie] Zamówienia publiczne w instytucjach kultury -- tryb podstawowy: przygotowanie, ocena ofert, umowa, obowiązki zamawiających: 23 kwietnia 2024
| Szczególne środki ochrony małoletnich w instytucjach kultury: 15 maja 2024
W związku ze zmianą przepisów w nowym wykazie stanowisk dla instytucji kultury w rubryce „Pozostałe instytucje” są tylko instruktorzy, nie ma natomiast stanowiska młodszy instruktor. Czy pracownik zatrudniony w ośrodku kultury jako młodszy instruktor z wykształceniem średnim może obecnie pracować jako instruktor?
• Osoby zarządzające instytucją kultury to dyrektor, zastępca dyrektora i główny księgowy • Wysokość ich wynagrodzeń określają przepisy Kodeksu pracy, ustawy o działalności kulturalnej oraz tzw. ustawa kominowa • Wynikające z regulaminów oraz układów pracy i przysługujące z mocy prawa świadczenia inne niż wynagrodzenie, nie są świadczeniami dodatkowymi w rozumieniu ustawy kominowej
• Nie zawsze na potrącenie z wynagrodzenia za pracę potrzebna jest zgoda pracownika • Za prywatne rozmowy z telefonów służbowych trzeba wystawić fakturę • Egzekucja świadczeń alimentacyjnych nie może przekroczyć 3/5 wynagrodzenia
• Nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury powoduje konieczność zmian w regulaminach wynagradzania • W przypadku zmian niekorzystnych dla pracowników konieczna jest ich zgoda na piśmie • Jeśli pracownik nie zgodzi się na nowe warunki wynagradzania, jego stosunek pracy ulega rozwiązaniu
• Wejście w życie nowego rozporządzenia płacowego dla pracowników instytucji kultury spowoduje konieczność zmiany obowiązujących dotychczas regulaminów wynagradzania • Każda zmiana treści regulaminu wynagradzania wymaga konsultacji ze związkową organizacją związkową oraz podania jej do wiadomości pracowników • Niekorzystne dla pracowników zmiany w regulaminie wynagradzania wymagają uzyskania zgody pracownika poprzez porozumienie albo wypowiedzenie zmieniające
W naszej bibliotece pracownicy pracują w następujących godzinach: I zmiana od 9.00 do 17.00 i II zmiana od 12.00 do 20.00.
Czy w związku z tym należy wypłacić 10% dodatek za pracę na drugiej zmianie? Jak zorganizować pracę bibliotekarek, aby uniknąć płacenia tego dodatku?
• Od 1 stycznia 2012 r. instytucje kultury nie mają obowiązku stosowania ustawy o działalności kulturalnej w zakresie rodzaju i wysokości świadczeń pieniężnych należnych jej pracownikom • Mniej korzystne dla pracowników postanowienia regulaminu wynagradzania wprowadza się poprzez wypowiedzenie im dotychczasowych warunków umowy o pracę • Jeśli instytucja wprowadzi w regulaminie wynagradzania niekorzystne dla pracowników zmiany, będą one dotyczyły także pracowników, których dotyczą przepisy ochronne ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków pracy lub płacy
• Organ organizatora ma zakaz sprawowania funkcji pracodawcy względem innych pracowników niż dyrektor instytucji • W przypadku zastępcy dyrektora sposób i tryb powołania może być ujęty w statucie, ale jednak to dyrektor powinien pełnić funkcje związane z prawem pracy • Nie ma możliwości nawiązania innego stosunku pomiędzy instytucją kultury a głównym księgowym niż umowa o pracę, a to znaczy, że jego wynagrodzenie określa dyrektor
W naszym teatrze na czas remontu współfinansowanego z funduszu EOG powołany został specjalny dział i zatrudnione zostały w nim dwie osoby. Ich zakres obowiązków dotyczył wyłącznie remontu. Zatrudnione były na czas remontu (okres zamknięty). Czy w tym przypadku wynagrodzenia te należy włączyć do wydatków strukturalnych?
• Przysługujące pracownikom instytucji kultury składniki wynagrodzenia określa zmieniona ustawa o działalności kulturalnej • Pracownicy artystyczni mogą liczyć na dodatkowy składnik wynagrodzenia np. za używanie w pracy własnego instrumentu muzycznego • Dodatkowe wynagrodzenie roczne, popularnie zwane trzynastką, nie przysługuje pracownikom instytucji kultury
Samorządowa instytucja kultury jest w trakcie przygotowywania projektu budżetu na rok 2012. Rząd w przyjętej propozycji średniorocznych wskaźników wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na 2011 r. nie przewiduje wzrostu wynagrodzeń. Czy instytucja kultury jako pracodawca może mimo to zaplanować w projekcie budżetu podwyżkę z tytułu inflacji?
Zatrudniamy pracownika na pół etatu. W innej instytucji kultury pracuje on także na pół etatu. Z jeszcze inną placówką współpracuje na podstawie umów u dzieło. We wszystkich tych miejscach pracy złożył wnioski, by od jego wynagrodzeń potrącać wyższe zaliczki na podatek dochodowy. Czy pracownik ma prawo domagać się, by w każdym miejscu pracy potrącano wyższe zaliczki i czy każdy pracodawca musi taki wniosek uwzględnić? Czy od wynagrodzeń z tytułu umowy o dzieło także można pobierać wyższe zaliczki?